In force Last amended 19/10/1441 AH
Saudi Civil Service Law
نظام الخدمة المدنية
The Civil Service Law of Saudi Arabia. This page presents the official Arabic text of each article with plain-English explanations for residents and businesses.
- Articles
- 44
- In force
- 43
- Amended
- 22
- Issued
- 10/7/1397 AH
Issued by: مرسوم ملكي رقم م/49 بتاريخ 10 / 7 / 1397 · قرار مجلس الوزراء رقم 951 بتاريخ 27 / 6 / 1397
Each article shows the official Arabic text, which is the only legally binding version, followed by our plain-English explanation.
Browse Civil Service Law by topic
Filling a Public Position13 articlesDuties of the Public Employee5 articlesEmployee Salaries and Increments6 articlesAllowances and Rewards7 articlesEmployee Leave and Secondment2 articlesTraining, Scholarships and Performance Evaluation4 articlesEnd of an Employee's Service1 articleGeneral Provisions of the Civil Service8 articles
Articles of the Saudi Civil Service Law
الباب الأول: الوظائفArticles 1–3
- Article 1تجعل المادة الجدارة هي الأساس الذي يُبنى عليه اختيار الموظفين لشغل الوظائف العامة.
- Article 2تكلّف المادة وزارة الخدمة المدنية بتصنيف الوظائف، ومنها وظائف البنود، وتحيل أسلوب التصنيف ومتطلبات الشغل إلى قواعد تحددها اللائحة.
- Article 3توصف مختلف الفئات بحيث تتضمن أوصاف كل فئة ما يلي: أ - الاسم الذي يدل عليها. ب - مرتبتها حسب سلم الرواتب الملحق بهذا النظام. ج - وصفًا…Repealed
الباب الثاني: الموظفونArticles 4–30
- Article 4تحدد المادة الشروط العامة لمن يُعيَّن في الوظائف الحكومية، كالجنسية والسن واللياقة والسيرة والمؤهل وعدم السوابق وعدم الفصل التأديبي، مع استثناءات محددة.
- Article 5تنص المادة على أن وظائف الدواوين الملكية تُشغل بأمر ملكي.
- Article 6تحدد المادة الجهة التي تصدر قرار شغل الوظائف بحسب مرتبتها، وتجيز نقل شاغلي المرتبتين 14 و15 داخل الجهة بقرار الوزير بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء.Amended
- Article 7تلزم المادة وزارة الخدمة المدنية بالإعلان عن وظائف المرتبة العاشرة فما دون وما يعادلها، وإخضاع المتقدمين لتقويم تحدد مقاييسه، مع جواز إعلان الجهة بعد اتفاق الوزيرين.Amended
- Article 8تنص المادة على إلغاء قرار تعيين الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من إبلاغه، واعتباره كأن لم يكن.
- Article 9تنص المادة على أن الموظف المعيَّن لأول مرة يكون تحت التجربة مدة سنة.
- Article 10تنص المادة على أن ترقية الموظفين ونقلهم إلى الوظائف الشاغرة يتمان وفق قواعد التصنيف، وأن الترقية لا تنفذ قبل تاريخ صدور قرارها.
- Article 11تحدد المادة واجبات أساسية على الموظف: الترفع عما يخل بشرف الوظيفة داخل العمل وخارجه، واللباقة مع الآخرين، وتخصيص وقت العمل لواجباته وتنفيذ الأوامر بدقة.
- Article 12تحظر المادة على الموظف إساءة استعمال السلطة، واستغلال النفوذ، والرشوة، وقبول الهدايا لقصد الإغراء من أرباب المصالح، وإفشاء أسرار الوظيفة ولو بعد ترك الخدمة.
- Article 13تمنع المادة الموظف من التجارة ومن تأسيس الشركات أو عضوية مجالسها أو العمل فيها إلا إذا عيّنته الحكومة، وتجيز بلائحة الإذن بعمله في القطاع الخاص خارج الدوام.
- Article 14تمنع المادة الموظف من الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، وتجيز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالمهن الحرة لمن تقتضي المصلحة العامة ذلك للحاجة إلى مهنهم.Amended
- Article 15تقرر المادة أن كل موظف مسؤول عما يصدر عنه، ومسؤول عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه.
- Article 15 bisتجعل المادة إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية مسؤولة عن تطبيق النظام ولوائحه، وتلزم الإدارات بالرجوع إليها، والجهة بالرجوع إلى الوزارة فيما يعترضها.
- Article 16تقرر المادة أن الموظف يستحق راتبه اعتبارًا من تاريخ مباشرته العمل.
- Article 17تنص المادة على منح الموظف العلاوة بنقله إلى الدرجة التالية المباشرة في المرتبة نفسها وفق سلم الرواتب، ابتداءً من أول يوم في كل سنة مالية.
- Article 18تحدد المادة الدرجة التي يوضع عليها الموظف عند التعيين والترقية والإعادة للخدمة، مع ضمان ألا تقل زيادة المرقى عن علاوة مرتبته السابقة.Amended
- Article 19تقرر المادة صرف نصف صافي الراتب الأساسي للموظف المكفوف اليد أو الموقوف احتياطيًا أو الموقوف في حقوق خاصة، وتبيّن متى يُصرف النصف الباقي ومتى لا يُستعاد ما صُرف.
- Article 20Article 20 bars attachment of an employee's salary except by order of the competent authority, caps it at one-third of net monthly salary (excluding alimony debt), and provides basic salary for an employee detained over a government debt.Amended
- Article 21Article 21 links salary to actual work: an employee is not entitled to salary for days and hours in which he does not perform his work, subject to other laws and regulations.
- Article 22Article 22 grants an employee on assignment a cash allowance for each day spent away from his place of work, inside or outside the Kingdom, in the categories set by the Financial Rights and Benefits Regulation.
- Article 23Article 23 empowers the competent Minister, by decision, to charge an employee with the work of a particular post or an official task, even while he continues his original duties.
- Article 24Article 24 allows an outstanding employee to be granted a cash reward by decision of the competent Minister, and the government entity to give a certificate of excellence, recognition or nomination for excellence awards, as the Regulation provides.
- Article 25Article 25 allows contracting to perform the work of some posts, as the Regulation specifies.Amended
- Article 25 bisArticle 25 bis allows contracting with consultants and experts to perform a particular service under a model contract agreed with the Ministries of Civil Service and Finance, with the Regulation setting controls, procedures and how fees are determined.Amended
- Article 26Article 26 provides a cash reward for overtime hours to an employee assigned to work outside official working hours and during official holidays, under rules set by the Regulation.
- Article 27Article 27 provides that the Regulation sets the types, amount and conditions of the allowances, rewards, compensations or benefits granted to an employee.
- Article 28Article 28 provides that the Regulation sets the types, terms and conditions of the leaves and periods of absence that an employee is entitled to or is permitted to take.
- Article 29Article 29 allows an employee's services to be seconded, with his consent, to work for an entity other than his employer, and allows a government entity to borrow the services of someone not covered by the Law, under rules set by the Regulation.Amended
- Article 30Article 30 lists the cases in which an employee's service ends, including resignation, retirement, job abolition, health incapacity, dismissal, unexcused absence, loss of nationality, death and three consecutive unsatisfactory performance ratings.
الباب الثالث: أحكام عامة وانتقاليةArticles 31–40
- Article 31Article 31 allows the Minister to delegate some of his powers under the Civil Service Law to others, without specifying to whom or which powers.
- Article 32Article 32 gives the head of an independent agency, with respect to his agency's employees, the powers the Minister has with respect to ministry employees.
- Article 33Article 33 prohibits appointing an employee to more than one post.
- Article 34Article 34 makes training part of an employee's regular work duties, inside or outside official hours, and requires all ministries and government agencies to enable their employees to receive it in their field of specialization.
- Article 35Article 35 makes the scholarship of employees for study abroad and their dispatch for study within the Kingdom subject to the requirements of the public interest of the work, with the rules set by the Regulation.Amended
- Article 36Article 36 requires the Ministry of Civil Service to issue a regulation for measuring employee performance, covering the bases for measurement, the levels for periodic increments and promotion, and grievance procedures against the annual evaluation.
- Article 36 bisArticle 36 bis tasks the human resources department in each government entity with preparing job plans (workforce, development and training, leadership development, talent management and succession), approved by the competent Minister in coordination with the Ministry of Civil Service.
- Article 37Article 37 allows particular posts to be exempted from some provisions of the Civil Service Law, as the Regulation provides and in agreement with the Minister of Finance.Amended M/139
- Article 37 bisArticle 37 bis applies the Civil Service Law to civil employees who hold permanent posts in the state's general budget, excluding employees of entities governed by special laws or regulations, within the limits those provide.Amended
- Article 38Article 38 provides that the Civil Service Law replaces the Employees Law (Royal Decree No. M/5 dated 1/2/1391 AH) for employees originally subject to it and for those whose own systems the Employees Law supplemented, within the limits those systems provide.
- Article 39Article 39 provides that the Council of Ministers issues the regulations of the Civil Service Law and may authorize the Minister of Civil Service to issue some of them.
- Article 40Article 40 gives the Council of Ministers the right to interpret the Civil Service Law.