Article 15 of the Saudi Civil Service Law

المادة 15 من نظام الخدمة المدنية · الفصل الثاني: الواجبات

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

كل موظف مسؤول عما يصدر عنه ومسؤول عن حسن سير العمل في حدود إختصاصه.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع هذه المادة مبدأ المسؤولية الشخصية للموظف، وتتضمن نوعين من المسؤولية:

المسؤولية عما يصدر عنه: فكل موظف يتحمل مسؤولية تصرفاته وأعماله الصادرة منه.
المسؤولية عن حسن سير العمل: وهي مسؤولية مقيدة بأن تكون في حدود اختصاصه؛ فالموظف مسؤول عن انتظام العمل وجودته فيما يدخل في نطاق اختصاصه.

وقيد «في حدود اختصاصه» يحدد نطاق المسؤولية الثانية، ويربطها بما يدخل ضمن مهام الموظف وصلاحياته.

والمادة عامة تشمل كل موظف خاضع للنظام، أيًا كانت مرتبته. ولا تحدد المادة نوع المسؤولية المترتبة ولا الجزاءات، فهي تقرر مبدأ المسؤولية دون تفصيل آثاره.

وتأتي هذه المادة مع أحكام الواجبات في النظام؛ إذ تنص المادة 14 على عدم جواز الجمع بين الوظيفة وممارسة مهنة أخرى إلا وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء. وتنص المادة 15 مكرر على أن إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تتولى تطبيق أحكام النظام ولوائحه التنفيذية والقرارات والتعليمات ذات العلاقة.

ومن يواجه مساءلة عن عمل صدر منه أو عن خلل في سير العمل، يحسن أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة المدنية لتقدير ما إذا كان الأمر داخلًا في حدود اختصاصه.

Administrative Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law