Article 8 of the Saudi Civil Service Law

المادة 8 من نظام الخدمة المدنية · الفصل الأول: شغل الوظيفة

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يومًا من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تعالج هذه المادة حالة الموظف المعيَّن الذي لا يباشر عمله. فإذا صدر قرار بتعيين شخص في وظيفة، وأُبلغ به، ثم لم يباشر مهمات وظيفته خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه، وكان ذلك دون عذر مشروع، فإن قرار تعيينه يُلغى ويُعتبر كأن لم يكن.

ولتطبيق هذا الحكم لا بد من اجتماع ثلاثة عناصر:

إبلاغ الموظف بقرار التعيين، إذ تبدأ المدة من تاريخ الإبلاغ لا من تاريخ صدور القرار.
مضي 15 يومًا من تاريخ الإبلاغ دون مباشرة مهمات الوظيفة.
أن يكون عدم المباشرة دون عذر مشروع؛ فإذا وُجد عذر مشروع فلا ينطبق هذا الحكم بنص المادة.

وعبارة «يُعتبر كأن لم يكن» تعني أن التعيين يُعامل كأنه لم يصدر أصلًا. ولم تحدد المادة ما يُعد عذرًا مشروعًا ولا طريقة إثباته.

وتأتي المادة ضمن أحكام شغل الوظيفة؛ فـالمادة 7 تتناول الإعلان عن الوظائف وتقويم المتقدمين، والمادة 9 تنص على أن الموظف المعين ابتداءً يكون تحت التجربة مدة سنة.

ومن تأخر عن المباشرة لظرف يرى أنه عذر مشروع، أو صدر بحقه إلغاء للتعيين، يحسن أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة المدنية لتقدير وضعه.

Administrative Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law