Article 1 of the Saudi Civil Service Law

المادة 1 من نظام الخدمة المدنية · الباب الأول: الوظائف

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع هذه المادة القاعدة الأولى في نظام الخدمة المدنية: أن الجدارة هي الأساس في اختيار من يشغل الوظيفة العامة. ومعنى ذلك أن المفاضلة بين المتقدمين للوظائف الحكومية تُبنى على مدى استحقاق المتقدم للوظيفة وقدرته على أدائها، فتكون الجدارة هي المعيار الذي تُقاس به أحقية الشخص بالوظيفة.

والمادة قصيرة في لفظها لكنها مبدأ عام تنطلق منه بقية أحكام شغل الوظائف. فهي لا تحدد بنفسها كيف تُقاس الجدارة ولا ما هي متطلبات كل وظيفة، بل تترك ذلك لأحكام أخرى، ومنها المادة 2 التي تنص على أن وزارة الخدمة المدنية تصنف الوظائف، بما فيها وظائف البنود، وأن أسلوب تصنيفها ومتطلبات شغلها يُحدَّد وفق قواعد تحددها اللائحة.

ماذا يعني ذلك عمليًا؟

بالنسبة للمتقدم للوظيفة: أحقيته بالوظيفة مرتبطة بجدارته لها، وفق المتطلبات التي تحددها قواعد التصنيف واللائحة.
بالنسبة للجهات الحكومية: عليها أن تجعل الجدارة أساس اختيارها لمن تعيّنهم.

ولا تتضمن المادة تفاصيل إجراءات المفاضلة أو طرق الاعتراض عليها؛ فمن يرى أن اختيارًا ما لم يُبنَ على الجدارة، ويحتاج إلى تقدير وضعه الخاص، يحسن أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة المدنية.

Administrative Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law