Article 9 of the Saudi Civil Service Law

المادة 9 من نظام الخدمة المدنية · الفصل الأول: شغل الوظيفة

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

يعتبر الموظف المعين ابتداء تحت التجربة مدة سنة.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تقرر هذه المادة أن الموظف المعيَّن ابتداءً في الخدمة المدنية يُعتبر تحت التجربة مدة سنة. والمقصود بالتعيين ابتداءً هو التعيين الأول للموظف.

ويستفاد من النص ما يلي:

أن فترة التجربة مرتبطة بالتعيين الابتدائي، كما ورد في لفظ المادة.
أن مدتها سنة كما حددتها المادة.

ولا يتضمن نص المادة بيان ما يترتب على فترة التجربة، ولا طريقة تقييم الموظف خلالها، ولا ما يحدث عند انتهائها؛ فهذه التفاصيل لا تُستخلص من النص ذاته، ويُرجع فيها إلى الأحكام التنظيمية ذات الصلة.

وترتبط هذه المادة بـالمادة 8 التي تنص على أن الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يُلغى قرار تعيينه ويُعتبر كأن لم يكن. كما تتناول المادة 10 ترقية الموظفين ونقلهم إلى الوظائف الشاغرة وفق قواعد التصنيف، وأن الترقية لا تكون نافذة قبل تاريخ صدور القرار بها.

ومن لديه تساؤل عن وضعه خلال فترة التجربة أو عن قرار صدر بحقه فيها، يحسن أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة المدنية.

Administrative Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law