Article 10 of the Saudi Civil Service Law

المادة 10 من نظام الخدمة المدنية · الفصل الأول: شغل الوظيفة

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

أ - تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة.

ب - لا تكون الترقية نافذة قبل تاريخ صدور القرار بها.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تتناول هذه المادة حكمين يتعلقان بـالترقية والنقل:

أولًا (الفقرة أ): تتم ترقية الموظفين ونقلهم إلى الوظائف الشاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف، بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة. ويعني ذلك أمرين:

أن الترقية والنقل يكونان إلى وظيفة شاغرة.
أن الموظف المرقى أو المنقول يجب أن تتوافر فيه مؤهلات الوظيفة الجديدة وشروط شغلها بحسب قواعد التصنيف.

ثانيًا (الفقرة ب): لا تكون الترقية نافذة قبل تاريخ صدور القرار بها. فالعبرة بتاريخ صدور قرار الترقية، ولا تسري الترقية على مدة سابقة على هذا التاريخ.

ولا تفصّل المادة شروط الترقية بعينها، كالمدة اللازمة أو طريقة المفاضلة، بل تحيل ذلك إلى قواعد التصنيف، فيُرجع إليها لمعرفة الشروط المطلوبة لكل وظيفة. ومن الأحكام القريبة منها المادة 9 التي تنص على أن الموظف المعين ابتداءً يكون تحت التجربة مدة سنة، والمادة 11 التي تحدد واجبات الموظف، كالترفع عما يخل بشرف الوظيفة وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته.

ومن يرى أنه استحق ترقية لم تُمنح له، أو لديه خلاف حول تاريخ نفاذ ترقيته، يحسن أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة المدنية.

Administrative Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law