Training, Scholarships and Performance Evaluation in the Saudi Civil Service Law
التدريب والابتعاث وتقويم الأداء — نظام الخدمة المدنية
Training is treated as part of the duties of work; employees are sent on scholarships and study missions; there is a performance measurement regulation and a grievance process for its results; and the human resources department prepares career plans.
4 articles
- Article 34
Article 34 makes training part of an employee's regular work duties, inside or outside official hours, and requires all ministries and government agencies to enable their employees to receive it in their field of specialization.
يعتبر تدريب الموظفين جزءا من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه.
- Article 35Amended
Article 35 makes the scholarship of employees for study abroad and their dispatch for study within the Kingdom subject to the requirements of the public interest of the work, with the rules set by the Regulation.
يكون ابتعاث الموظفين للدراسة في الخارج، أو إيفادهم للدراسة في الداخل، وفق متقضيات مصلحة العمل. وتحدد اللائحة قواعد الابتعاث والإيفاد
- Article 36
Article 36 requires the Ministry of Civil Service to issue a regulation for measuring employee performance, covering the bases for measurement, the levels for periodic increments and promotion, and grievance procedures against the annual evaluation.
تصدر وزارة الخدمة المدنية لائحة لقياس أداء الموظف، تتضمن الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها، وتحدد اللائحة على وجه خاص الآتي: 1- أسس قياس أداء الموظف ومعاييره ومستوياته. 2- مستويات الأداء التي يستحق عنها الموظف العلاوة الدورية. 3- مستويات الأداء المطلوبة للترقية. 4- إجراءات التظلم من نتائج تقويم الأداء السنوي
- Article 36 bis
Article 36 bis tasks the human resources department in each government entity with preparing job plans (workforce, development and training, leadership development, talent management and succession), approved by the competent Minister in coordination with the Ministry of Civil Service.
- أُضيفت هذه المادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/95) وتاريخ 1439/9/15هـ، لتكون بالنص الآتي: " تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية إعداد الخطط الوظيفية وفق المعايير والأسس التي تحددها اللائحة، وبخاصة ما يأتي: أ- خطة القوى العاملة. ب- خطة التطوير والتدريب. ج- خطة تطوير القيادات. د- خطة إدارة المواهب. هـ-…