قانون
تسجيل الدخول

المادة 87 من نظام العمل

المادة السابعة والثمانون · الباب الخامس: علاقات العمل

تمنح المادة 87 مكافأة نهاية الخدمة كاملة لمن ترك العمل بسبب قوة قاهرة، وللعاملة التي أنهت عقدها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من وضعها.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

المصدر الرسمي: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 87 بلغة مبسطة

الأصل المقرر في المادة 85 من نظام العمل أن العامل الذي يستقيل لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلا إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر، ويحصل على ثلثها إذا كانت خدمته بين سنتين وخمس سنوات، وعلى ثلثيها إذا تجاوزت 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات. وتأتي المادة 87 لتضع استثناءً صريحاً على هذه القاعدة في ثلاث حالات يستحق فيها العامل أو العاملة المكافأة كاملة حتى لو كان هو من أنهى العقد:

  • القوة القاهرة: إذا ترك العامل العمل نتيجة ظرف قاهر خارج عن إرادته، فلا يُعامل معاملة المستقيل، ولا تُخفَّض مكافأته بحسب مدة خدمته.
  • زواج العاملة: إذا أنهت العاملة عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها.
  • وضع العاملة: إذا أنهت العاملة عقدها خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها (ولادتها).

ويُلاحظ أن الحالتين الثانية والثالثة مقررتان للعاملة وحدها، وأن المدد المذكورة (6 أشهر و3 أشهر) هي مدد زمنية محددة؛ فإذا أنهت العاملة العقد بعد انقضائها، عادت إلى الحكم العام في المادة 85. أما حالة القوة القاهرة فتشمل أي عامل، ولم يحدد النص أمثلة لها، فيُترك تقدير توافرها لكل حالة بحسب ظروفها.

ومن حيث التنفيذ، تُحسب المكافأة على أساس الأجر وفق الأحكام العامة، مع مراعاة ما تجيزه المادة 86 من الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب المئوية المتغيرة من الأجر الذي تُسوَّى عليه المكافأة. وبما أن العامل أو العاملة هو من أنهى العقد في هذه الحالات، فإن المادة 88 تلزم صاحب العمل بتصفية الحقوق كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين من انتهاء العلاقة، مع حقه في حسم أي دين مستحق له بسبب العمل.

وإذا نازع صاحب العمل في توافر القوة القاهرة أو في احتساب المدد، فمن المناسب استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل قبل اتخاذ أي إجراء.

مثال عملي

تعمل نورة في شركة بالرياض منذ 4 سنوات، وعقدت زواجها في 10 مارس، ثم قررت إنهاء عقد عملها في 20 يوليو من العام نفسه، أي بعد نحو 4 أشهر من تاريخ عقد الزواج. لو طُبّقت المادة 85 وحدها لاستحقت ثلث المكافأة فقط لأن خدمتها بين سنتين وخمس سنوات، لكن لأنها أنهت العقد خلال 6 أشهر من زواجها، فإنها تستحق بموجب المادة 87 مكافأة نهاية الخدمة كاملة عن سنوات خدمتها الأربع، ويجب على الشركة تصفية حقوقها خلال أسبوعين على الأكثر وفق المادة 88.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

محامو القضايا العمالية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا العمالية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 87 من نظام العمل

هل تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقالت بسبب الزواج؟

نعم، إذا أنهت العاملة العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها فإنها تستحق المكافأة كاملة بموجب المادة 87، استثناءً من القاعدة العامة في المادة 85 التي تخفّض مكافأة المستقيل بحسب مدة خدمته.

ما المدة التي يحق للعاملة خلالها إنهاء العقد بعد الولادة مع الحصول على المكافأة كاملة؟

حددت المادة 87 هذه المدة بثلاثة أشهر من تاريخ الوضع؛ فإذا أنهت العاملة عقدها خلالها استحقت المكافأة كاملة.

هل يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة؟

نعم، تنص المادة 87 على أن العامل الذي يترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته يستحق المكافأة كاملة، ولا تُطبق عليه نسب التخفيض الواردة في المادة 85.

متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة في هذه الحالات؟

بما أن العامل أو العاملة هو من أنهى العقد، فإن المادة 88 تلزم صاحب العمل بتصفية الحقوق كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.

مواد تشير إليها هذه المادة

مواد أخرى عن مكافأة نهاية الخدمة

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.