المادة 8 من نظام الانضباط الوظيفي
المادة الثامنة
تقرر المادة أن انتهاء خدمة الموظف لا يمنع الإجراءات التأديبية إلا عند الوفاة أو العجز الصحي الكلي، ويكون الجزاء غرامة حتى 3 أمثال صافي آخر راتب.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي؛ لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها. وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل (ثلاثة) أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.
المصدر الرسمي: نظام الانضباط الوظيفي — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 8 بلغة مبسطة
تجيب هذه المادة عن سؤال مهم: هل يفلت الموظف من المساءلة إذا انتهت خدمته؟ والجواب أن انتهاء الخدمة لا يمنع من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام أو الاستمرار فيها.
الاستثناء: حالتا الوفاة والعجز الصحي الكلي؛ ففيهما لا ينطبق هذا الحكم.
نوع الجزاء: في حالة من انتهت خدمته يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه. فإذا كان صافي آخر راتب له 10000 ريال، فلا تزيد الغرامة على 30000 ريال.
ويُفهم ذلك مع المادة 7 التي تعفي الموظف من الجزاء إذا ارتكب المخالفة تنفيذًا لأمر رئيسه بعد تنبيهه كتابة أو بطريقة معتبرة نظامًا، وتأتي بعدها المادة 9 التي تنص على تشكيل لجنة في كل جهة حكومية للنظر في المخالفات والتحقيق فيها.
ولا تحدد هذه المادة الجهة التي تتولى الإجراءات بعد انتهاء الخدمة ولا تفاصيلها. ومن انتهت خدمته ثم أُبلغ بإجراءات تأديبية بحقه فمن المناسب أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية.
مثال عملي
تقاعد محمد من عمله في جهة حكومية بالرياض، ثم اكتُشفت مخالفة إدارية نُسبت إليه أثناء عمله. لا يمنع تقاعده من اتخاذ الإجراءات بحقه بحسب المادة 8، وإذا ثبتت المخالفة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
كيف نكتب المحتوى ونراجعهمحامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا الإدارية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية
مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية
أسئلة شائعة عن المادة 8 من نظام الانضباط الوظيفي
هل يحاسب الموظف بعد انتهاء خدمته؟
نعم، فانتهاء الخدمة لا يمنع من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام أو الاستمرار فيها، إلا في حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي.
ما عقوبة الموظف بعد انتهاء خدمته؟
يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.
مواد أخرى عن الجزاءات التأديبية للموظف
- المادة 5
تقرر المادة أن الموظف الذي تثبت عليه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية تخل بواجباته يُطبق عليه الجزاء النظامي، دون إخلال بدعوى الحق العام أو الخاص.
كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في
- المادة 6
تحدد المادة الجزاءات التأديبية للموظف: الإنذار المكتوب، والحسم من الراتب بحدود، والحرمان من علاوة، وعدم النظر في الترقية حتى سنتين، والفصل.
الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو: 1- الإنذار المكتوب. 2- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر على ألَّا يتجاوز المحسوم شهريًّا (ثلث) صافي ا
- المادة 7
تعفي المادة الموظف من الجزاء إذا ثبت أنه ارتكب المخالفة تنفيذًا لأمر رئيسه رغم تنبيهه رئيسه إليها كتابة أو بأي طريقة معتبرة نظامًا.
يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا.
- المادة 10
تنظم المادة إحالة الموظف المخالف إلى اللجنة واعتماد الوزير لتوصياتها، ونظر الفصل في لجنة خاصة، وتناسب الجزاء وعدم تعدده، وحق الوزير في الإحالة إلى الهيئة.
مع مراعاة ما نصت عليه كلٌّ من المادتين (الحادية عشرة) و(الثانية عشرة) من النظام: 1- إذا ظهر للجهة ارتكاب موظف لمخالفة، فيحال إلى اللجنة للتحقيق معه للنظر في إيق
- المادة 16
تلزم المادة الجهة الحكومية بتزويد وزارة الموارد البشرية والهيئة والديوان العام للمحاسبة والموظف بصورة من قرار الجزاء، وتحدد اللائحة الإجراءات.
تزود الجهة الحكومية المختصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والهيئة، والديوان العام للمحاسبة، والموظف صاحب الشأن؛ بصورة من القرار الصادر عنها بإيقاع
- المادة 21
تقرر المادة محو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد سنتين من صدورها ما لم يصدر جزاء آخر خلالها، فتحسب المدة من آخر جزاء، مع مراعاة الأنظمة الأخرى.
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى، تمحا الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها، ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة. وفي هذ
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.