Article 79 bis of the Saudi Labor Law
المادة 79 مكرر من نظام العمل · الباب الخامس: علاقات العمل
Article 79 bis regulates resignation: it is deemed accepted after 30 days without a reply, acceptance may be deferred up to 60 days by written explanation, and the worker may withdraw it within 7 days.
Text of the added article (Arabic)
This article was added to the law by Royal Decree No. M/44 dated 8/2/1446 AH, in effect from 20/8/1446 AH.
1- يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون ردٍّ من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على (ستين) يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل، على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في هذه الفقرة. وتحتسب مدة تأجيل القبول من تاريخ تقديم الإيضاح المشار إليه للعامل.
2- ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها أو مضي مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة.
3- للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
4- لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
5- يُعد عقد العمل سارياً خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها.
6- يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام
This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers
Article 79 bis explained in plain English
This article lays down clear provisions for a resignation request, the most important of which are:
- Implied acceptance after 30 days: if 30 days pass from submitting the resignation request without a reply from the employer, the request is deemed accepted.
- Deferring acceptance: the employer may defer acceptance of the resignation for a period not exceeding 60 days, on three conditions: that the interest of the work requires it, that it gives the worker a written reasoned explanation, and that the deferral is made before the 30-day period ends. The deferral period is counted from the date the explanation is given to the worker.
- The date the contract ends: the contract ends from the date the employer accepts the resignation, or on the passing of the 30 days without a reply, or on the passing of the period of deferral of acceptance.
- Withdrawing the resignation: the worker may withdraw their request within a period not exceeding 7 days of submitting it, unless the employer accepted it before the withdrawal.
- No deferred date: a deferred date for the resignation may not be set in the resignation request.
- The contract continues: the contract remains in force during the period of the resignation request, and both parties must perform all their obligations during it.
- The worker's rights: a worker whose contract ends by resignation is entitled to all their rights set out in the Law.
This article is linked to Article 74, which lists resignation among the cases in which a contract ends (item 3 bis). As for the amount of the end-of-service award on resignation, it is regulated by Article 85, which ties entitlement to a third, two thirds or the whole of the award to the length of service.
To learn the rights due in a particular resignation, it is advisable to consult a lawyer specialized in labor cases.
Practical example
Ahmed, an employee at a company in Riyadh, submitted his resignation request. After 3 days he changed his mind; he may withdraw the resignation because he is still within the 7-day period, provided the company had not accepted the resignation before his withdrawal. If he did not withdraw and the company did not reply, the resignation is deemed accepted after 30 days from submitting it, unless the company gave him, before the 30 days ended, a written reasoned explanation deferring acceptance in the interest of the work, in which case the deferral period (up to 60 days at most) is counted from the date he was given this explanation. Throughout this period Ahmed continues in his work and the company remains bound to pay his wage and its other obligations.
Translated from our Arabic explanation with machine assistance. For guidance only; it does not replace advice from a lawyer on your situation.
How we write and review contentA question about Article 79 bis of Labor Law?
Describe what happened and specialist lawyers answer. You can write in English.
- Completely free
- Lawyers from the directory answer
- Your name stays hidden
Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case
Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law
Labour & Employment Law lawyers
Lawyers who handle this kind of case
شركة امتداد النظام للمحاماة والاستشارات المهنية
- Labour & Employment Law
- Criminal Law
Dr. Ali Al-Rubaie Law Office and Ittihad Al-Asr Legal Company
Active contributorFrequently asked questions about Article 79 bis of the Saudi Labor Law
When is a resignation deemed accepted if the employer does not reply?
It is deemed accepted if 30 days pass from submitting it without a reply from the employer.
May the employer delay accepting a resignation?
Yes, for a period not exceeding 60 days if the interest of the work requires it, by a written reasoned explanation given to the worker before the end of the 30 days, and the period is counted from the date the explanation is given.
Can a resignation be withdrawn after it is submitted?
Yes, within a period not exceeding 7 days of submitting it, unless the employer accepted it before the withdrawal.
Does the worker continue working after submitting a resignation?
Yes. The contract is considered in force during the period of the resignation request, and both parties must perform all the obligations arising from it during that period.
Amendment history
Royal Decree No. M/44 — 8/2/1446 AH
In effect from 20/8/1446 AH
Official amendment text (Arabic)
- اُضيفت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، وتكون بالنص الآتي:
"1- يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون ردٍّ من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على (ستين) يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل، على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في هذه الفقرة. وتحتسب مدة تأجيل القبول من تاريخ تقديم الإيضاح المشار إليه للعامل.
2- ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها أو مضي مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة.
3- للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
4- لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
5- يُعد عقد العمل سارياً خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها.
6- يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام".
More articles on Terminating the Employment Contract
- Article 57
Article 57 provides that an employment contract concluded to perform a specific job ends automatically once the agreed work is completed.
إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
- Article 64Amended (1436 AH)
Article 64 requires the employer, on the end of the contract, to give the worker a free service certificate free of anything harmful to them, and to return all certificates and documents they deposited with it.
يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي : 1 - أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقت
- Article 66
Article 66 sets out exhaustively the six disciplinary sanctions an employer may impose on a worker, from a warning to dismissal in the cases set in the Law.
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل: 1 - الإنذار. 2 - الغرامة. 3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من
- Article 74Amended by M/44
Article 74 lists the cases in which an employment contract ends, including written agreement of the parties, expiry of the term, resignation, reaching retirement age, force majeure, permanent closure of the establishment, and bankruptcy.
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية : 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن ال
- Article 75Amended by M/44
Article 75 sets the written notice period for ending an open-ended contract for a legitimate reason: 60 days from the employer and 30 days from the worker if wages are monthly, and 30 days for both otherwise.
1- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريًّا، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي: أ- إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن
- Article 76Amended (1436 AH)
Whoever ends an open-ended contract without observing the notice period in Article 75 must pay the other party a sum equal to the worker's wage for that period, unless they agree on more.
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة
The texts are reproduced from the official website of the Bureau of Experts at the Council of Ministers for reference; where they differ, the officially published Arabic text prevails. This content is not legal advice.