Article 74 of the Saudi Labor Law
المادة 74 من نظام العمل · الباب الخامس: علاقات العمل
Article 74 lists the cases in which an employment contract ends, including written agreement of the parties, expiry of the term, resignation, reaching retirement age, force majeure, permanent closure of the establishment, and bankruptcy.
Official text after amendments (Arabic)
Compiled from the original text and every officially published amendment; the amendments are shown in full below for comparison.
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
3 (مكرر)- الاستقالة
4 - بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشأة نهائياً.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
7 (مكرر)- صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers
Article 74 explained in plain English
This article sets out the grounds on which an employment contract ends, which are:
- Agreement of the parties: provided that the worker's consent is in writing.
- Expiry of the term of a fixed-term contract: unless the contract is expressly renewed under the provisions of the Law, in which case it continues to its term.
- The will of one of the parties in an open-ended contract: under Article 75, which requires a legitimate reason and written notice; if wages are paid monthly, the notice is at least 30 days from the worker and at least 60 days from the employer, and if wages are not paid monthly, the notice is at least 30 days from either party.
- Resignation (item 3 bis), the provisions of which are regulated by Article 79 bis.
- The worker reaching retirement age under the Social Insurance Law, unless the parties agree that they continue working after it.
- Force majeure.
- Permanent closure of the establishment.
- Termination of the activity in which the worker works, unless otherwise agreed.
- A final decision or judgment of the competent court ending the worker's contract in any of the bankruptcy procedures opened under the Bankruptcy Law (item 7 bis).
- Any other case provided for by another law.
Note that the article does not itself specify the retirement age, but refers to the Social Insurance Law for it. Also, this article states only the grounds for ending; the rights that follow in each case are regulated by other articles of the Law.
The text shown is the text in force after the amendments recorded in the amendments log, the latest of which is Royal Decree No. M/44 dated 8/2/1446 AH, effective from 20/8/1446 AH. To learn the effect of the end of the contract on your rights in a particular case, it is advisable to consult a lawyer specialized in labor cases.
Practical example
A company in Jeddah agreed with its employee Khalid to end his contract before its term ended. For the ending by agreement to be valid under item (1) of Article 74, Khalid's consent must be in writing; oral consent is not enough. But if his contract was open-ended and one party wanted to end it unilaterally, it must follow what Article 75 provides in terms of a legitimate reason and written notice within the specified period.
Translated from our Arabic explanation with machine assistance. For guidance only; it does not replace advice from a lawyer on your situation.
How we write and review contentA question about Article 74 of Labor Law?
Describe what happened and specialist lawyers answer. You can write in English.
- Completely free
- Lawyers from the directory answer
- Your name stays hidden
Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case
Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law
Labour & Employment Law lawyers
Lawyers who handle this kind of case
شركة امتداد النظام للمحاماة والاستشارات المهنية
- Labour & Employment Law
- Criminal Law
Dr. Ali Al-Rubaie Law Office and Ittihad Al-Asr Legal Company
Active contributorFrequently asked questions about Article 74 of the Saudi Labor Law
What are the cases in which an employment contract ends under the Saudi Labor Law?
They include agreement of the parties with the worker's written consent, expiry of the contract term, the will of one party in an open-ended contract under Article 75, resignation, reaching retirement age, force majeure, permanent closure of the establishment, termination of the activity, ending in bankruptcy procedures, and any case provided for by another law.
Is an oral agreement enough to end an employment contract?
No. Article 74 requires that the worker's consent to ending the contract by agreement be in writing.
Does an employment contract end automatically on reaching retirement age?
The contract ends when the worker reaches retirement age under the Social Insurance Law, unless the parties agree that they continue working after this age.
Does the contract end if the company closes the section in which the worker works?
The article provides that the termination of the activity in which the worker works is among the cases in which the contract ends, unless otherwise agreed.
Amendment history
Royal Decree No. M/46 — 5/6/1436 AH
Official amendment text (Arabic)
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
"ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد - وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشأة نهائياً.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر".
Royal Decree No. M/134 — 27/11/1440 AH
Official amendment text (Arabic)
عُدلت الفقرة (4) من المادة (الرابعة والسبعين) بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 46 ) وتاريخ 5 / 6 / 1436هـ، كما جرى تعديل آخر على نفس المادة بموجب بالمرسوم الملكي رقم (م / 134) وتاريخ 27 / 11 / 1440هـ، لتكون بالنص التالي: "بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن".
Royal Decree No. M/44 — 8/2/1446 AH
In effect from 20/8/1446 AH
Official amendment text (Arabic)
- صدر المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، وذلك بالموافقة على تعديلات بعض مواد نظام العمل (ويعمل بها من تاريخ 1446/8/20هـ)
وعدلت هذه المادة وذلك بإضافة فقرتين على النحو الآتي:
"3 (مكرر)- الاستقالة"
"7 (مكرر)- صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس".
Original text before the amendments (Arabic)
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
Articles this article refers to
More articles on Terminating the Employment Contract
- Article 57
Article 57 provides that an employment contract concluded to perform a specific job ends automatically once the agreed work is completed.
إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
- Article 64Amended (1436 AH)
Article 64 requires the employer, on the end of the contract, to give the worker a free service certificate free of anything harmful to them, and to return all certificates and documents they deposited with it.
يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي : 1 - أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقت
- Article 66
Article 66 sets out exhaustively the six disciplinary sanctions an employer may impose on a worker, from a warning to dismissal in the cases set in the Law.
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل: 1 - الإنذار. 2 - الغرامة. 3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من
- Article 75Amended by M/44
Article 75 sets the written notice period for ending an open-ended contract for a legitimate reason: 60 days from the employer and 30 days from the worker if wages are monthly, and 30 days for both otherwise.
1- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريًّا، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي: أ- إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن
- Article 76Amended (1436 AH)
Whoever ends an open-ended contract without observing the notice period in Article 75 must pay the other party a sum equal to the worker's wage for that period, unless they agree on more.
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة
- Article 77Amended (1436 AH)
Article 77 sets the compensation due to the party harmed by termination of an employment contract for an illegitimate reason, where the parties have not agreed a specific compensation in the contract.
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي : 1 - أجر خمسة عشر يوماً
The texts are reproduced from the official website of the Bureau of Experts at the Council of Ministers for reference; where they differ, the officially published Arabic text prevails. This content is not legal advice.