Article 79 of the Saudi Labor Law

المادة 79 من نظام العمل · الباب الخامس: علاقات العمل

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تحدد المادة 79 من نظام العمل أثر الوفاة أو العجز على عقد العمل، وتفرق بوضوح بين وفاة صاحب العمل ووفاة العامل.

أولاً: وفاة صاحب العمل. القاعدة أن العقد لا ينقضي بوفاة صاحب العمل؛ فيستمر العامل في عمله وتبقى حقوقه والتزاماته قائمة مع من يخلف صاحب العمل في المنشأة. والاستثناء الوحيد هو أن تكون شخصية صاحب العمل قد روعيت عند إبرام العقد، أي أن العامل تعاقد من أجل خدمة هذا الشخص بذاته لا من أجل العمل في منشأة مستمرة؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بوفاته لأن محل العقد نفسه زال.

ثانياً: وفاة العامل أو عجزه. ينتهي العقد بوفاة العامل، لأن أداء العمل التزام شخصي لا ينوب فيه أحد عنه. وينتهي كذلك بعجز العامل عن أداء عمله، بشرطين:

أن يكون العجز مانعاً من أداء العمل المتفق عليه فعلاً.
أن يثبت هذا العجز بشهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.

فلا يكفي أن يقدّر صاحب العمل من تلقاء نفسه أن العامل أصبح غير قادر، ولا يكفي مرض عارض؛ بل لا بد من شهادة طبية صادرة من جهة مخولة تقرر العجز.

موقع المادة بين المواد المجاورة: الانتهاء بموجب هذه المادة ليس فسخاً من جانب صاحب العمل كالحالات التسع المعددة في المادة 80، وليس إنهاءً بإرادة أحد الطرفين يستلزم مهلة إشعار كما في المادة 75؛ بل هو انتهاء يقع بحكم النظام لسبب خارج عن إرادة الطرفين. أما ما يترتب على هذا الانتهاء من مستحقات للعامل أو لورثته فيُرجع فيه إلى الأحكام الأخرى في النظام.

وإذا نازع العامل في صحة الشهادة الطبية أو في وجود العجز أصلاً، أو اختلف ورثة صاحب العمل مع العمال حول استمرار العقود، فيُستحسن استشارة محامٍ عمالي لتقدير الموقف وفق ظروف كل حالة.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law