Article 65 of the Saudi Labor Law

تحدد المادة 65 من نظام العمل الواجبات الأساسية التي يلتزم بها كل عامل تجاه صاحب العمل، وتأتي هذه الواجبات إضافة إلى ما ورد في بقية مواد النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقًا له، فهي ليست قائمة حصرية.

وتتلخص الواجبات الستة في الآتي:

1. إنجاز العمل بإتقان وفق أصول المهنة وتعليمات صاحب العمل، بشرط ألا تخالف هذه التعليمات العقد أو النظام أو الآداب العامة، وألا يكون في تنفيذها ما يعرض للخطر.
2. العناية الكافية بممتلكات المنشأة من آلات وأدوات ومهمات وخامات موضوعة تحت تصرف العامل أو في عهدته، وإعادة المواد غير المستهلكة إلى صاحب العمل.
3. الالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
4. تقديم كل عون ومساعدة في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه، دون اشتراط أجر إضافي مقابل ذلك.
5. الخضوع للفحوص الطبية التي يطلبها صاحب العمل قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتحقق من خلو العامل من الأمراض المهنية أو السارية.
6. حفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها العامل أو يسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.

ومن المهم ملاحظة أن واجب تنفيذ التعليمات في البند الأول ليس مطلقًا؛ فالعامل غير ملزم بتنفيذ تعليمات تخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، أو يكون في تنفيذها تعريض للخطر. كما أن واجب حفظ الأسرار في البند السادس يرتبط بالأسرار التي يضر إفشاؤها بصاحب العمل، وليس بكل معلومة عن المنشأة.

وترتبط هذه المادة بالمادة 66 التي تحدد الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل، وهي الإنذار والغرامة والحرمان من العلاوة أو تأجيلها وتأجيل الترقية والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر، وصولًا إلى الفصل في الحالات المقررة في النظام. وفي المقابل تبين المادة 64 التزامات صاحب العمل عند انتهاء العقد، كإعطاء العامل شهادة خدمة وإعادة وثائقه إليه، بما يعكس التوازن بين واجبات الطرفين. وعند وقوع خلاف حول مدى إخلال العامل بأحد هذه الواجبات، يُستحسن استشارة محامٍ مختص في قضايا العمل.