Article 67 of the Saudi Labor Law

المادة 67 من نظام العمل · الباب الخامس: علاقات العمل

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 67 من نظام العمل قاعدة أساسية تحمي العامل من العقوبات المبتكرة أو العشوائية: لا يملك صاحب العمل أن يعاقب العامل إلا بجزاء له مصدر مكتوب ومحدد مسبقًا. وهذا المصدر إما نظام العمل نفسه، وإما لائحة تنظيم العمل المعمول بها في المنشأة.

وتكمل هذه المادة ما ورد في المادة 66 التي عددت الجزاءات التأديبية الجائزة، وهي:

الإنذار.
الغرامة.
الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.

فالمادة 66 تبين أنواع الجزاءات، بينما المادة 67 تمنع الخروج عنها أو عن الجزاءات المحددة في لائحة تنظيم العمل. ومعنى ذلك عمليًا:

لا يجوز لصاحب العمل اختراع عقوبة غير مذكورة، مثل حرمان العامل من حقوق مقررة له أو فرض أعمال إضافية كعقوبة، ما لم يكن ذلك واردًا في النظام أو في اللائحة.
لا يكفي أن يرى صاحب العمل أن العقوبة مناسبة أو أن المخالفة جسيمة؛ فالمرجع هو النص المكتوب لا تقدير صاحب العمل.
حتى الجزاءات المسموح بها تخضع لقيود أخرى، ومنها ما تنص عليه المادة 68 من عدم جواز تشديد الجزاء عند تكرار المخالفة إذا مضى على المخالفة السابقة 180 يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه.

أما العامل الذي يوقع عليه جزاء لا يجد له أصلًا في نظام العمل ولا في لائحة تنظيم العمل، فمن حقه الاعتراض على هذا الجزاء، ويحسن به الاطلاع على لائحة المنشأة والاحتفاظ بما يثبت الجزاء الموقع عليه، واستشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل لتقدير وضعه بشكل دقيق.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law