قانون
تسجيل الدخول

المادة 71 من نظام العمل

المادة الحادية والسبعون · الباب الخامس: علاقات العمل

تشترط المادة 71 قبل توقيع أي جزاء تأديبي إبلاغ العامل كتابةً بالمخالفة واستجوابه وسماع دفاعه وتوثيق ذلك في محضر، مع جواز الاستجواب الشفهي في المخالفات البسيطة.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.

المصدر الرسمي: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 71 بلغة مبسطة

تضع المادة 71 من نظام العمل الإجراءات الواجب اتباعها قبل معاقبة العامل؛ فلا يكفي أن تكون المخالفة ثابتة في نظر صاحب العمل، بل يجب أن يُمنح العامل فرصة حقيقية للدفاع عن نفسه قبل اتخاذ أي قرار تأديبي بحقه.

الخطوات التي تشترطها المادة هي:

  1. الإبلاغ الكتابي: يُخطر العامل كتابةً بما نُسب إليه من مخالفة.
  2. الاستجواب: يُسأل العامل عن الواقعة ويُستمع إلى روايته.
  3. تحقيق الدفاع: يُنظر فيما يقدمه العامل من أوجه دفاع أو مستندات.
  4. التوثيق في محضر: تُثبت هذه الإجراءات في محضر يودع في ملف العامل الخاص.

الاستثناء الوحيد: في المخالفات البسيطة يجوز أن يكون الاستجواب شفهياً بدلاً من الكتابي، والمقصود بالبسيطة هنا المخالفات التي لا يتجاوز جزاؤها الإنذار أو غرامة بما لا يزيد على أجر يوم واحد. ومع ذلك يبقى شرط إثبات الاستجواب في المحضر قائماً حتى في هذه الحالة.

وتأتي هذه المادة ضمن منظومة متكاملة: فالمادة 70 تحدد حدود الجزاء نفسه (مثل ألا تتجاوز الغرامة أجر 5 أيام عن المخالفة الواحدة، وعدم توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة)، بينما تنظم المادة 72 ما بعد صدور القرار، إذ توجب إبلاغ العامل بالجزاء كتابةً وتمنحه حق التظلم لدى صاحب العمل خلال 30 يوماً ثم الاعتراض أمام المحاكم العمالية.

ماذا يفعل العامل؟ إذا وُقّع عليه جزاء دون إبلاغه كتابة أو دون سماع دفاعه، فله أن يتمسك بمخالفة هذه الإجراءات عند تظلمه وفق المادة 72، ويُستحسن استشارة محامٍ عمالي لتقدير موقفه.

مثال عملي

يعمل أحمد فنياً في شركة بجدة، ونُسب إليه تعطيل آلة بسبب الإهمال، فقرر مديره فوراً خصم أجر 3 أيام من راتبه. هنا لا يجوز توقيع هذا الجزاء مباشرة؛ إذ توجب المادة 71 أن تُبلغ الشركة أحمد كتابةً بالمخالفة المنسوبة إليه، وأن تستجوبه وتسمع دفاعه، ثم توثق ذلك في محضر يُحفظ في ملفه. أما لو كانت المخالفة تأخراً بسيطاً عن موعد الحضور ولا يتجاوز جزاؤها الإنذار أو خصم أجر يوم واحد، فيجوز استجوابه شفهياً، بشرط إثبات ذلك في المحضر.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

محامو القضايا العمالية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا العمالية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 71 من نظام العمل

هل يجوز معاقبة العامل دون تحقيق معه؟

لا؛ تشترط المادة 71 قبل توقيع أي جزاء تأديبي إبلاغ العامل كتابةً بما نُسب إليه، واستجوابه، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كله في محضر يودع في ملفه الخاص.

متى يجوز أن يكون الاستجواب شفهياً؟

يجوز الاستجواب الشفهي في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض عليها الإنذار أو الغرامة بما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يُثبت الاستجواب في المحضر.

أين يُحفظ محضر التحقيق مع العامل؟

تنص المادة على أن المحضر الذي يُثبت فيه الإبلاغ والاستجواب والدفاع يودع في الملف الخاص بالعامل لدى صاحب العمل.

ماذا يفعل العامل إذا وُقّع عليه جزاء دون اتباع هذه الإجراءات؟

له أن يتمسك بمخالفة إجراءات المادة 71 عند تظلمه كتابةً لدى صاحب العمل خلال 30 يوماً وفق المادة 72، ثم الاعتراض أمام المحاكم العمالية إن رُفض تظلمه أو لم يُبت فيه خلال 15 يوماً.

مواد أخرى عن الجزاءات التأديبية

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.