قانون
تسجيل الدخول

المادة 173 من نظام العمل

المادة الثالثة والسبعون بعد المائة · الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري

تحدد المادة 173 ثلاثة شروط لازمة لمن يعمل بحارًا: إتمام 18 سنة من العمر، وحيازة شهادة تتيح العمل في الخدمة البحرية، واللياقة الطبية.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

يشترط فيمن يعمل بحارًا:

1 - أن يكون قد أتم من العمر ثماني عشرة سنة.

2 - أن يكون حاصلًا على شهادة تتيح له العمل في الخدمة البحرية.

3 - أن يكون لائقًا طبيًّا.

المصدر الرسمي: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 173 بلغة مبسطة

تضع المادة 173 من نظام العمل الحد الأدنى من الشروط التي يجب أن تتوافر فيمن يُعيَّن بحارًا على ظهر السفينة ضمن عقد العمل البحري الذي ينظمه الباب الحادي عشر. وهذه الشروط ثلاثة مجتمعة، لا يكفي توافر بعضها دون الآخر:

  1. السن: أن يكون العامل قد أتم 18 سنة من عمره عند العمل بحارًا. وهذا شرط خاص بالعمل البحري يراعي طبيعة الخدمة على السفن ومخاطرها.
  2. المؤهل: أن يكون حاصلًا على شهادة تتيح له العمل في الخدمة البحرية. ولم تحدد المادة نوع الشهادة أو الجهة التي تصدرها، فيرجع في ذلك إلى الجهات المختصة والأنظمة ذات الصلة.
  3. اللياقة الطبية: أن يكون لائقًا طبيًّا للعمل في البحر. ولم تبين المادة طريقة إثبات اللياقة، وهو أمر تنظمه الجهات المختصة.

من يخاطبه هذا النص؟ يلتزم صاحب العمل أو مجهز السفينة بعدم تشغيل أي شخص بحارًا ما لم تتوافر فيه هذه الشروط، كما يحمي النص العامل نفسه من التكليف بعمل بحري لا يناسب سنه أو حالته الصحية أو تأهيله.

كيف يرتبط بالمواد المجاورة؟ تأتي هذه المادة بعد المادة 172 التي توجب إعلان قواعد العمل وشروطه على ظهر السفينة (الواجبات، والأجور، وساعات العمل، والعلاج، والإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة)، وقبل المادة 174 التي تنظم صرف مستحقات البحار بالعملة الرسمية وجواز صرفها بالعملة الأجنبية خارج المياه الإقليمية بموافقته. فالمادة 173 تحدد من يصح أن يكون طرفًا في هذا العقد بصفة بحار، ثم تنظم المواد التالية حقوقه وطريقة أدائها.

إذا كنت عاملًا أو صاحب عمل وتواجه خلافًا حول توافر أحد هذه الشروط أو أثر تخلفه على العقد، فيُستحسن استشارة محامٍ مختص في قضايا العمل، لأن المادة لا تبين بنفسها نتيجة الإخلال بها.

مثال عملي

تقدم خالد، البالغ من العمر 17 سنة، للعمل بحارًا لدى شركة نقل بحري في جدة، وكان يحمل شهادة تؤهله للخدمة البحرية وأثبت الفحص لياقته الطبية. ومع ذلك لا يجوز للشركة تعيينه بحارًا وفق المادة 173 لأنه لم يتم 18 سنة، إذ يجب توافر الشروط الثلاثة معًا. وبالمثل، لو تقدم موظف آخر عمره 25 سنة بلا شهادة تتيح له العمل في الخدمة البحرية، فلا يستوفي هو الآخر شروط المادة.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

محامو القضايا العمالية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا العمالية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 173 من نظام العمل

ما السن الأدنى للعمل بحارًا في نظام العمل السعودي؟

تشترط المادة 173 أن يكون من يعمل بحارًا قد أتم 18 سنة من عمره.

هل تكفي الخبرة في البحر للعمل بحارًا دون شهادة؟

لا، فالمادة 173 تشترط صراحة الحصول على شهادة تتيح العمل في الخدمة البحرية، إلى جانب شرطي السن واللياقة الطبية.

هل يشترط فحص طبي للعمل بحارًا؟

تشترط المادة 173 أن يكون البحار لائقًا طبيًّا، لكنها لم تحدد طريقة إثبات ذلك أو الجهة التي تتولاه.

هل يجب توافر الشروط الثلاثة معًا؟

نعم، صيغة المادة توجب اجتماع الشروط الثلاثة: إتمام 18 سنة، والشهادة البحرية، واللياقة الطبية، ولا يغني أحدها عن الآخر.

مواد أخرى عن العمل البحري والمناجم

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.