قانون
تسجيل الدخول

المادة 144 من نظام العمل

المادة الرابعة والأربعون بعد المائة · الباب الثامن: الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية

تلزم المادة 144 صاحب العمل بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية لعماله وفق المستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية طبقاً للمستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.

المصدر الرسمي: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 144 بلغة مبسطة

تضع المادة 144 من نظام العمل التزامًا عامًا على صاحب العمل تجاه عماله، وهو توفير العناية الصحية لهم بشقّيها:

  • العناية الوقائية: أي ما يهدف إلى حماية العامل من المرض قبل وقوعه.
  • العناية العلاجية: أي علاج العامل إذا مرض أو احتاج إلى رعاية طبية.

ولا تحدد المادة بنفسها مقدار هذه العناية أو تفاصيلها، بل تحيل ذلك إلى المستويات التي يقررها الوزير؛ فالمعيار الذي يُقاس به وفاء صاحب العمل بالتزامه هو ما يصدره الوزير في هذا الشأن، ولا يجوز لصاحب العمل أن يقدم أقل منه.

كما تربط المادة هذا الالتزام بـنظام الضمان الصحي التعاوني، إذ تنص على مراعاة ما يوفره ذلك النظام. ومعنى ذلك أن التزام صاحب العمل بالعناية الصحية يُقرأ جنبًا إلى جنب مع التغطية التي يقدمها الضمان الصحي التعاوني، دون أن تبين المادة تفاصيل هذا التنسيق أو حدوده.

موقع المادة بين المواد المجاورة:

  1. تأتي المادة 144 بعد المادة 143 التي تلزم صاحب العمل بإجراء فحص طبي شامل مرة كل سنة على الأقل للعمال المعرضين لاحتمال الإصابة بأحد الأمراض المهنية، وإثبات نتيجته في سجلاته وفي ملفات العمال. فالمادة 143 التزام خاص ومحدد، بينما المادة 144 التزام عام يشمل جميع العمال.
  2. أما المادة 145 فتنتقل إلى موضوع آخر، وهو جواز إنشاء صندوق للتوفير والادخار بموافقة الوزير، على أن تكون مساهمة العمال فيه اختيارية.

ماذا يعني ذلك عمليًا؟ العامل الذي لا يحصل من صاحب العمل على العناية الصحية وفق المستويات المقررة له أن يطالب بها، أما تحديد ما إذا كان ما قُدّم له كافيًا في حالة معينة فيحتاج إلى الرجوع إلى ما قرره الوزير، ويُنصح باستشارة محامٍ مختص في قضايا العمل عند وجود خلاف حول ذلك.

مثال عملي

يعمل أحمد في شركة مقاولات في الرياض. أثناء عمله أصيب بوعكة صحية تطلبت مراجعة طبيب وصرف دواء. بموجب المادة 144 من نظام العمل، على الشركة أن توفر له العناية الصحية العلاجية وفق المستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني. وفي الوقت نفسه، إذا كان أحمد يعمل في موقع يعرضه لاحتمال الإصابة بأحد الأمراض المهنية، فإن الشركة ملزمة أيضًا بموجب المادة 143 بإخضاعه لفحص طبي شامل مرة كل سنة على الأقل وتوثيق نتيجته في ملفه.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

محامو القضايا العمالية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا العمالية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 144 من نظام العمل

هل صاحب العمل ملزم بتوفير علاج طبي للعامل؟

نعم، تلزم المادة 144 صاحب العمل بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية لعماله، وذلك طبقًا للمستويات التي يقررها الوزير.

من يحدد مستوى العناية الصحية التي يجب على صاحب العمل تقديمها؟

لا تحدد المادة 144 المستوى بنفسها، بل تنص على أن العناية الصحية تُقدَّم طبقًا للمستويات التي يقررها الوزير.

ما علاقة المادة 144 بنظام الضمان الصحي التعاوني؟

تنص المادة على أن التزام صاحب العمل بتوفير العناية الصحية يكون مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني، دون أن تبين تفاصيل هذا التنسيق.

ما الفرق بين المادة 143 والمادة 144 من نظام العمل؟

المادة 143 تلزم صاحب العمل بفحص طبي شامل سنوي على الأقل للعمال المعرضين لاحتمال الإصابة بالأمراض المهنية، بينما المادة 144 تفرض التزامًا عامًا بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية لجميع العمال.

مواد أخرى عن السلامة وإصابات العمل

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.