المادة 13 من نظام العمل التطوعي

تتناول هذه المادة تقدير المتطوعين، وتتضمن حكمين:

• التكريم السنوي: للجهة المستفيدة أن تكرم المتطوعين سنويًا في المناسبات الوطنية أو الدولية.
• الحوافز المعنوية: لرئيس الجهة المستفيدة أن يمنح المتطوع ما يراه مناسبًا من حوافز معنوية.

والصيغة المستخدمة في الحكمين صيغة جواز («للجهة»، «لرئيس الجهة»)، فالتكريم والحوافز صلاحية تقديرية للجهة ورئيسها، وليست حقًا يطالب به المتطوع. ويختلف ذلك عن الحقوق التي تعددها المادة العاشرة، كالتدريب والعلاج وشهادة التطوع والخبرة، التي صاغها النظام بوصفها حقًا للمتطوع في حدود إمكانات الجهة.

ويتسق قصر الحوافز على المعنوية مع تعريف المتطوع في المادة الأولى بأنه من يقدم عملًا تطوعيًا دون اشتراط مقابل مادي أو معنوي؛ فالتحفيز هنا تقدير تمنحه الجهة باختيارها، لا مقابل يشترطه المتطوع.

كما ترتبط المادة بالمادة السابعة التي تُلزم الجهة المستفيدة بمتابعة أداء المتطوعين وتقويمهم وتحفيزهم، فالتكريم والحوافز المعنوية من الوسائل التي تؤدي بها الجهة هذه المهمة. ويساعد سجل المتطوعين والفرق التطوعية المنصوص عليه في المادة التاسعة، بما يقيده من ساعات وأعمال، على معرفة من يستحق التكريم.