Article 38 of the Saudi Labor Law

المادة 38 من نظام العمل · الباب الثالث: توظيف غير السعوديين

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تقع المادة 38 ضمن الباب الثالث الخاص بتوظيف غير السعوديين، وتربط العمل الذي يؤديه العامل بالمهنة المسجلة في رخصة عمله. فالرخصة لا تكتفي بالسماح للعامل بالعمل، بل تحدد أيضاً نوع المهنة التي يجوز له ممارستها.

تفرض المادة التزامين متقابلين:

على صاحب العمل: لا يجوز له توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة العمل، حتى لو كان العامل موافقاً أو قادراً على أداء العمل الجديد.
على العامل: يحظر عليه الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.

والمخرج الوحيد الذي تتيحه المادة هو تغيير المهنة عبر الإجراءات النظامية؛ فالمادة لا تمنع تغيير المهنة نهائياً، لكنها تشترط إتمام الإجراءات أولاً، ثم مباشرة العمل الجديد بعدها. ولا تحدد المادة نفسها تفاصيل هذه الإجراءات أو مدتها، وتتولى الجهات المختصة تنظيمها.

علاقتها بالمواد المجاورة:

توجب المادة 37 أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة، ومن الطبيعي أن تتفق المهنة المذكورة في العقد مع المهنة المدونة في رخصة العمل.
تمنع المادة 39 أن يعمل العامل لدى صاحب عمل آخر أو لحسابه الخاص، وأن يوظف صاحب العمل عاملاً ليس عاملاً لديه، وتكلف الوزارة بالتفتيش على المنشآت وضبط المخالفات وتطبيق العقوبات المقررة في النظام، وإحالة ما يدخل في اختصاص وزارة الداخلية إليها. وبذلك تكمل المادتان 38 و39 بعضهما: الأولى تضبط نوع العمل، والثانية تضبط جهة العمل.

ماذا يفعل العامل عملياً؟ إذا طلب منه صاحب العمل أداء مهنة مختلفة عن المدونة في رخصته، فله أن يتمسك بنص المادة ويطلب إتمام إجراءات تغيير المهنة قبل مباشرة العمل الجديد. وإذا تطور الأمر إلى نزاع أو ترتبت عليه آثار على وضعه النظامي، فمن المناسب استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law