Article 201 of the Saudi Labor Law

المادة 201 من نظام العمل · الباب الثالث عشر: تفتيش العمل

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لمفتش العمل الحق في إصدار التعليمات إلى أصحاب العمل بإدخال التعديلات على قواعد العمل في الأجهزة والمعدات لديهم في الآجال التي يحددها، وذلك لضمان مراعاة الأحكام الخاصة بصحة العمال وسلامتهم، كما له في حالة وجود خطر يهدد صحة العمال وسلامتهم أن يطلب تنفيذ ما يراه لازمًا من إجراءات لدرء هذا الخطر فورًا.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تقع المادة 201 ضمن الباب الثالث عشر من نظام العمل الخاص بتفتيش العمل، وهي تمنح مفتش العمل صلاحيتين مباشرتين تجاه صاحب العمل، هدفهما حماية صحة العمال وسلامتهم في موقع العمل:

إصدار تعليمات بالتعديل خلال مهلة محددة: إذا لاحظ المفتش أن قواعد العمل المتبعة في الأجهزة والمعدات لا تراعي الأحكام الخاصة بصحة العمال وسلامتهم، فله أن يوجه صاحب العمل كتابةً أو شفهياً بإدخال التعديلات اللازمة، ويحدد هو بنفسه المهلة الزمنية لتنفيذها. هذه التعليمات ملزمة لصاحب العمل، ولا تترك له تقدير ما إذا كان سينفذها أم لا.
طلب إجراءات فورية عند وجود خطر: إذا وجد المفتش خطراً قائماً يهدد صحة العمال أو سلامتهم، فلا ينتظر انقضاء مهلة، بل له أن يطلب تنفيذ ما يراه لازماً من إجراءات فوراً لدرء هذا الخطر.

الفرق بين الحالتين هو درجة الاستعجال: الأولى تعالج قصوراً في قواعد التشغيل يمكن تصحيحه خلال أجل معقول، والثانية تعالج خطراً حالاً لا يحتمل التأخير.

كيف ترتبط المادة بما حولها؟ تنص المادة 200 على أن المفتش يبلغ صاحب العمل أو ممثله بحضوره، إلا إذا رأى أن طبيعة المهمة تقتضي خلاف ذلك، وهو ما يسمح له بالوصول إلى الوقائع الحقيقية قبل إصدار تعليماته. وتلزمه المادة 202 بالسرية المطلقة تجاه الشكاوى التي تصله عن نقص في الأجهزة أو مخالفة للنظام، فلا يكشف لصاحب العمل عن وجود هذه الشكاوى، مما يحمي العامل الذي أبلغ عن الخطر.

ماذا يعني ذلك عملياً؟ لصاحب العمل: عليه تنفيذ تعليمات المفتش في الآجال المحددة، والاستجابة فوراً لطلباته عند وجود خطر. وللعامل: يمكنه إبلاغ مفتش العمل عن أي خلل في الأجهزة أو المعدات يهدد سلامته، مطمئناً إلى سرية بلاغه. ولا تحدد هذه المادة الجزاءات المترتبة على عدم التنفيذ، وينصح من يواجه نزاعاً حول ذلك باستشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law