Article 202 of the Saudi Labor Law

المادة 202 من نظام العمل · الباب الثالث عشر: تفتيش العمل

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

على مفتش العمل أن يحيط بالسرية المطلقة الشكاوى التي تصل إليه بشأن

أي نقص في الأجهزة أو أي مخالفة لأحكام النظام، وألا يبوح لصاحب العمل أو من يقوم مقامه بوجود هذه الشكاوى.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 202 من نظام العمل قاعدة واضحة لحماية من يبلّغ عن المخالفات في مكان العمل: كل شكوى تصل إلى مفتش العمل تبقى سرية سرية مطلقة، ولا يجوز له أن يكشف عن وجودها لصاحب العمل أو لمن يقوم مقامه كالمدير أو المشرف المفوض.

ويشمل هذا الالتزام نوعين من الشكاوى بحسب نص المادة:

الشكاوى المتعلقة بأي نقص في الأجهزة داخل المنشأة.
الشكاوى المتعلقة بأي مخالفة لأحكام نظام العمل بوجه عام.

والغاية العملية من هذه القاعدة هي تمكين العامل أو أي شخص آخر من إبلاغ جهة التفتيش عن الخلل دون خوف من أن يعرف صاحب العمل بالأمر؛ فلو عرف صاحب العمل بوجود شكوى لأمكنه تخمين مصدرها، وهو ما قد يثني العمال عن الإبلاغ أصلًا. ولذلك لا يقتصر المنع على كشف اسم المشتكي، بل يمتد إلى مجرد الإفصاح بوجود شكوى من الأساس.

وتتكامل هذه المادة مع المادة 201 التي تمنح مفتش العمل صلاحية إصدار التعليمات لأصحاب العمل بإدخال تعديلات على قواعد العمل في الأجهزة والمعدات خلال آجال يحددها، وطلب الإجراءات اللازمة فورًا عند وجود خطر يهدد صحة العمال وسلامتهم. فبإمكان المفتش أن يتصرف بناءً على ما ورده من شكاوى ويمارس صلاحياته بموجب المادة 201، دون أن يربط ذلك أمام صاحب العمل بوجود شكوى معينة.

ومن الناحية العملية، إذا كنت عاملًا ولاحظت خللًا في الأجهزة أو مخالفة لأحكام النظام، فإن تقديم الشكوى إلى تفتيش العمل محاط بهذه الحماية النظامية. وإذا كان لديك وضع خاص تخشى فيه من تبعات الإبلاغ، فمن المناسب استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل لمعرفة خياراتك بدقة.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law