Article 146 of the Saudi Labor Law

المادة 146 من نظام العمل · الباب الثامن: الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

يلزم صاحب العمل وعلى نفقته بالنسبة لمن يؤدي عملًا في الأماكن البعيدة عن العمران بكل ما يأتي أو بعضه وفقًا لما يحدده الوزير:

1 - توفير حوانيت لبيع الطعام والملابس وغير ذلك من الحاجات الضرورية بأسعار معتدلة، وذلك في مناطق العمل التي لا تتوافر فيها عادة تلك الحوانيت.

2 - توفير وسائل ترفيه وتثقيف مناسبة وملاعب رياضية ملحقة بأماكن العمل.

3 - إجراء ما يلزم من الترتيبات الطبية المناسبة للمحافظة على صحة العمال وعلاج أسرهم علاجًا شاملًا. (ويقصد بالأسرة: الزوج والأولاد والأم والأب المقيمون معه).

4 - توفير مدارس لتعليم أولاد العمال إذا لم يتوافر في المنطقة مدارس كافية.

5 - إعداد مساجد أو مصليات في أماكن العمل.

6 - إعداد برامج لمحو الأمية بين العمال.

وتحدد اللائحة الأماكن البعيدة عن العمران.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تعالج المادة 146 من نظام العمل وضع العمال الذين يؤدون أعمالهم في الأماكن البعيدة عن العمران، حيث لا تتوافر عادة الخدمات التي يجدها العامل في المدن. ولأن العامل في هذه المواقع لا يستطيع الحصول على حاجاته بنفسه بسهولة، تنقل المادة عبء توفيرها إلى صاحب العمل وعلى نفقته.

الخدمات التي تذكرها المادة هي:

حوانيت لبيع الطعام والملابس والحاجات الضرورية بأسعار معتدلة، وذلك في مناطق العمل التي لا توجد فيها عادة مثل هذه المحلات.
وسائل ترفيه وتثقيف مناسبة وملاعب رياضية ملحقة بأماكن العمل.
ترتيبات طبية مناسبة للمحافظة على صحة العمال، مع علاج أسرهم علاجًا شاملًا. والأسرة هنا بحسب نص المادة: الزوج والأولاد والأم والأب المقيمون مع العامل.
مدارس لتعليم أولاد العمال إذا لم تكن في المنطقة مدارس كافية.
مساجد أو مصليات في أماكن العمل.
برامج لمحو الأمية بين العمال.

ومن المهم ملاحظة أن المادة لا تفرض هذه الخدمات كلها بصورة تلقائية في كل حالة؛ فالنص يقول إن صاحب العمل يلتزم بكلها أو بعضها وفقًا لما يحدده الوزير. كما أن تحديد ما يُعد مكانًا بعيدًا عن العمران متروك للائحة التنفيذية، ولم تضع المادة نفسها مسافة أو معيارًا محددًا لذلك.

وتكمل هذه المادة ما تقرره المادة 147 التي تلزم صاحب العمل في الأماكن البعيدة عن العمران وفي المناجم والمحاجر ومراكز التنقيب عن النفط بتوفير المساكن والمخيمات والوجبات الغذائية، ويحدد الوزير شروطها وما يتحمله العامل مقابلها. فالمادة 147 تغطي السكن والطعام، بينما تغطي المادة 146 بقية جوانب الحياة اليومية: التسوق والعلاج والتعليم والعبادة والترفيه. وتأتي كلتاهما ضمن الباب الثامن المخصص للخدمات الصحية والاجتماعية، بعد المادة 145 التي تجيز إنشاء صندوق للتوفير والادخار باختيار العمال.

فإذا كان العامل في موقع بعيد عن العمران ولم يوفر له صاحب العمل الخدمات التي قررها الوزير لهذه الفئة، فله أن يراجع التفاصيل في اللائحة والقرارات الوزارية، ويمكنه استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل لمعرفة ما ينطبق على حالته.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law