Article 125 of the Saudi Labor Law

المادة 125 من نظام العمل · الباب الثامن: الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

على صاحب العمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق، وتهيئة الوسائل الفنية لمكافحته، بما في ذلك تأمين منافذ للنجاة، وجعلها صالحة للاستعمال في أي وقت، وأن يعلق في مكان ظاهر من أماكن العمل تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 125 من نظام العمل على عاتق صاحب العمل مسؤولية مباشرة في حماية مكان العمل ومن فيه من خطر الحريق. وهي من مواد الباب الثامن الخاص بالوقاية من مخاطر العمل، ولا تترك الأمر لتقدير صاحب العمل، بل تحدد أربعة التزامات واضحة:

اتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق: أي كل ما يمنع نشوب الحريق أصلاً قبل وقوعه.
تهيئة الوسائل الفنية لمكافحته: توفير أدوات ومعدات إطفاء الحريق إذا وقع.
تأمين منافذ للنجاة وجعلها صالحة للاستعمال في أي وقت: فلا يكفي وجود المخارج، بل يجب أن تبقى مفتوحة وغير مسدودة وقابلة للاستخدام في كل الأوقات.
تعليق تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق في مكان ظاهر: بحيث يطلع عليها العمال بسهولة ويعرفون كيف يتصرفون.

ويلاحظ أن المادة تتحدث عن أماكن العمل عموماً دون تخصيص نوع معين من المنشآت، فالالتزام يشمل المصانع والمكاتب والمحلات وغيرها، وإن كان حجم الاحتياطات يختلف بحسب طبيعة النشاط.

وتكتمل هذه المادة مع ما حولها: فالمادة 124 تضع الالتزام المقابل على العامل، إذ عليه أن يستعمل الوسائل الوقائية ويحافظ عليها وينفذ التعليمات الموضوعة، وألا يسيء استعمال وسائل حماية مقر العمل أو يعطلها. أما المادة 126 فتمد مسؤولية صاحب العمل إلى غير عماله ممن يدخلون مكان العمل بحكم وظيفتهم أو بموافقته، فإذا أصيبوا بسبب إهمال الاحتياطات الفنية التي يتطلبها نوع العمل وجب عليه تعويضهم وفق الأنظمة العامة.

عملياً، إذا لاحظ العامل أن مخرج الطوارئ مغلق أو مسدود بالبضائع، أو أن مكان العمل يخلو من أدوات الإطفاء أو من تعليمات ظاهرة لمنع الحريق، فإن ذلك يمثل إخلالاً بالتزام نظامي صريح على صاحب العمل، ويمكن للعامل التنبيه إليه وطلب تصحيحه. وفي حال وقوع ضرر، يُنصح بالرجوع إلى محامٍ متخصص في قضايا العمل لتقدير الوضع.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law