Article 121 of the Saudi Labor Law

المادة 121 من نظام العمل · الباب الثامن: الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة، وإنارتها وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال، وغير ذلك من قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية وإجراءاتها ومستوياتها وفقًا لما يحدده الوزير بقرار منه.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 121 من نظام العمل الحد الأدنى من الالتزامات الأساسية التي يجب على كل صاحب عمل الوفاء بها في بيئة العمل، وهي التزامات تقع عليه بوصفه مسؤولاً عن المنشأة، ولا تحتاج إلى طلب من العامل حتى تنشأ.

حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة: أي أن مكان العمل يجب أن يبقى نظيفاً وخالياً مما يضر بصحة العاملين.
الإنارة: توفير إضاءة مناسبة داخل المنشأة.
تأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال: توفير مياه نظيفة للشرب وأخرى للاغتسال.
سائر قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية: لا تحصر المادة الالتزامات في البنود السابقة، بل تحيل إلى ما يحدده الوزير بقرار منه من قواعد وإجراءات ومستويات.

ومعنى الإحالة إلى قرار الوزير أن التفاصيل الفنية - مثل مستويات الإضاءة المطلوبة أو مواصفات المياه أو إجراءات السلامة الخاصة بكل نشاط - لا ترد في نص المادة نفسها، وإنما تحددها القرارات الوزارية، وعلى صاحب العمل متابعتها والالتزام بها.

وتأتي هذه المادة في سياق متكامل مع مواد الباب الثامن: فالمادة 122 تضيف إلزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من أخطار العمل والآلات، وإعلان تعليمات السلامة في مكان ظاهر باللغة العربية وبأي لغة يفهمها العمال عند الاقتضاء، وتمنعه من تحميل العمال أي مبلغ أو الاقتطاع من أجورهم مقابل توفير هذه الحماية. كما تقرر المادة 120 أن الحماية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية تشمل العاملين لبعض الوقت أسوة بالعاملين طوال الوقت، أي أن التزامات المادة 121 لا تقتصر على العمال المتفرغين.

عملياً، إذا وجد العامل أن منشأته تفتقر إلى النظافة أو الإضاءة أو مياه الشرب الصالحة، فإن ذلك إخلال بالتزام نظامي صريح يقع على صاحب العمل، ويمكنه الرجوع إلى إدارة المنشأة، أو استشارة محامٍ عمالي لمعرفة الخطوات المناسبة لحالته.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law