Article 122 of the Saudi Labor Law

المادة 122 من نظام العمل · الباب الثامن: الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

على كل صاحب عمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل، والآلات المستعملة، ووقاية العمل وسلامته، وعليه أن يعلن في مكان ظاهر في المنشأة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال، وذلك باللغة العربية وبأي لغة أخرى يفهمها العمال عند الاقتضاء، ولا يجوز لصاحب العمل أن يحمّل العمال أو يقتطع من أجورهم أي مبلغ لقاء توفير هذه الحماية.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 122 من نظام العمل قاعدة أساسية في مجال السلامة المهنية: حماية العامل من مخاطر العمل مسؤولية صاحب العمل وعلى نفقته. وتنطبق على كل صاحب عمل دون استثناء بحسب نص المادة.

وتتضمن المادة ثلاثة التزامات رئيسية:

اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل، ومن الآلات المستعملة، ولضمان وقاية العمل وسلامته. ولا تحدد المادة هذه الاحتياطات بالتفصيل، بل تترك ذلك لطبيعة كل نشاط، مع ملاحظة أن المادة 121 تحيل في قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية ومستوياتها إلى ما يحدده الوزير بقرار منه.
إعلان تعليمات السلامة في مكان ظاهر داخل المنشأة، بحيث يراها العمال بسهولة. ويجب أن تكون هذه التعليمات باللغة العربية، وبأي لغة أخرى يفهمها العمال عند الاقتضاء؛ فإذا كان في المنشأة عمال لا يجيدون العربية، وجب توفير التعليمات بلغة يفهمونها حتى تؤدي غرضها الوقائي.
منع تحميل العمال تكلفة الحماية: لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العمال دفع أي مبلغ مقابل وسائل الحماية، ولا أن يقتطع من أجورهم أي مبلغ لقاءها. فالوقاية جزء من تكلفة تشغيل المنشأة وليست عبئًا على العامل.

وتكتمل هذه المادة بالمادتين المجاورتين لها: فالمادة 121 تلزم صاحب العمل بحفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة وإنارتها وتأمين مياه الشرب والاغتسال، والمادة 123 تلزمه بإحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته، وتوفير أدوات الوقاية الشخصية المناسبة، وتدريبه على استخدامها، وإلزامه باستعمالها. وبذلك تشكل المواد 121 إلى 123 منظومة متكاملة: بيئة عمل صحية، واحتياطات وقائية معلنة ومجانية، وتوعية وتدريب للعامل.

وفي الممارسة، إذا لاحظ العامل غياب احتياطات السلامة، أو عدم وجود تعليمات معلنة، أو اقتطاع مبالغ من أجره مقابل معدات الحماية، فإن ذلك يخالف المادة 122. ولمعرفة الخطوات المناسبة في حالة معينة، يُستحسن استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law