المادة 3 من نظام الانضباط الوظيفي

المادة الثالثة

تنص المادة على سريان نظام الانضباط الوظيفي على جميع الموظفين، عدا من تنظم أنظمتهم الجزاء بقواعد خاصة فيعاملون وفقها.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

يسري النظام على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقًا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقًا لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام.

المصدر الرسمي: نظام الانضباط الوظيفي — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 3 بلغة مبسطة

تحدد هذه المادة على من يُطبَّق النظام. والقاعدة العامة أنه يسري على جميع الموظفين.

ولفهم من هو «الموظف» هنا يُرجع إلى تعريف الموظف العام في المادة 1: كل من يعمل لدى الدولة أو لدى أحد الأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة بوظيفة مدنية، بأي صفة كانت، سواء كان يعمل بصورة دائمة أو مؤقتة. فالتعريف لا يقصر النظام على الموظف الدائم، بل يشمل العامل بصورة مؤقتة أيضًا ما دامت وظيفته مدنية.

الاستثناء: من يعملون وفق أنظمة تنظم الجزاء بقواعد خاصة بهم، فهؤلاء يعاملون وفق تلك القواعد الخاصة، وذلك في حدود ما تتضمنه من أحكام. والمادة لا تسمّي هذه الأنظمة، فالعبرة بوجود قواعد خاصة للجزاء في النظام الذي يعمل الموظف بموجبه.

وتأتي هذه المادة بعد المادة 2 التي تبيّن أهداف النظام، وقبل المادة 4 التي تضع أول ضمانة للموظف، وهي عدم إيقاع أي جزاء عليه إلا بعد التحقيق معه ومواجهته وسماع أقواله.

إذا كان لدى الموظف شك في النظام التأديبي الذي يخضع له بسبب طبيعة وظيفته، فمن المناسب أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية.

مثال عملي

سارة تعمل في جهة حكومية بالرياض بعقد مؤقت في وظيفة مدنية. نسبت إليها جهتها مخالفة إدارية، فتساءلت هل يشملها نظام الانضباط الوظيفي. بحسب المادة 3 وتعريف الموظف العام في المادة 1، يسري النظام عليها لأن التعريف يشمل من يعمل بصورة مؤقتة، ما لم تكن تعمل وفق نظام ينظم الجزاء بقواعد خاصة.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

كيف نكتب المحتوى ونراجعه

محامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا الإدارية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية

الرياض — العليا استشارة من ‏450 ر.س.‏

العماليةالجزائيةالإداريةالمدنية والتعويضات+4

اتصال واتساب

مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية

جدة 3.3 (1)

الجزائيةالإداريةالتجارية والشركاتالأحوال الشخصية+1

اتصال واتساب

عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 3 من نظام الانضباط الوظيفي

هل يطبق نظام الانضباط الوظيفي على الموظف المؤقت؟

يسري النظام على جميع الموظفين، وتعريف الموظف العام في المادة 1 يشمل من يعمل بوظيفة مدنية بصورة دائمة أو مؤقتة، ما لم يكن يعمل وفق نظام ينظم الجزاء بقواعد خاصة.

من المستثنى من نظام الانضباط الوظيفي؟

يُستثنى من يعملون وفق أنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفق تلك القواعد وفي حدود ما تتضمنه من أحكام.

مواد أخرى عن نطاق نظام الانضباط الوظيفي

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.