المادة 2 من نظام الانضباط الوظيفي

المادة الثانية

تبيّن المادة أن نظام الانضباط الوظيفي يهدف إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

يهدف النظام إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله.

المصدر الرسمي: نظام الانضباط الوظيفي — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 2 بلغة مبسطة

تحدد هذه المادة الغاية التي وُضع من أجلها نظام الانضباط الوظيفي، وهي ثلاثة أهداف مترابطة:

حماية الوظيفة العامة: والوظيفة العامة بحسب المادة 1 هي مهمات واختصاصات مدنية يؤديها الموظف العام لخدمة عامة، ويخضع فيها للسلطة الرئاسية في التنظيم الإداري.
ضمان سير المرفق العام بانتظام: أي أن تستمر الخدمات العامة التي تقدمها الجهات الحكومية دون اضطراب.
حسن أداء الموظف لعمله.

هذه المادة لا تفرض بذاتها التزامًا أو جزاءً محددًا، لكنها تبيّن الإطار الذي تُفهم فيه بقية أحكام النظام؛ فالجزاءات والإجراءات الواردة فيه تُقرأ في ضوء هذه الأهداف.

وتأتي بعدها المادة 3 التي تحدد نطاق سريان النظام، فهو يسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفق أنظمة تنظم الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفق تلك القواعد وفي حدود ما تتضمنه من أحكام.

ومن المفيد للموظف أن يعرف أن المخالفة التأديبية، كما تعرّفها المادة 1، تشمل الخروج على الواجبات أو ارتكاب المحظورات الوظيفية أو المساس بشرف الوظيفة وكرامتها، وهي ما يسعى النظام لمنعه حمايةً للوظيفة العامة.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

كيف نكتب المحتوى ونراجعه

محامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا الإدارية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية

الرياض — العليا استشارة من ‏450 ر.س.‏

العماليةالجزائيةالإداريةالمدنية والتعويضات+4

اتصال واتساب

مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية

جدة 3.3 (1)

الجزائيةالإداريةالتجارية والشركاتالأحوال الشخصية+1

اتصال واتساب

عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 2 من نظام الانضباط الوظيفي

ما هدف نظام الانضباط الوظيفي؟

يهدف النظام إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله.

هل تفرض المادة 2 جزاءات على الموظف؟

لا، فهي تبيّن أهداف النظام فقط، أما الجزاءات والإجراءات فتنظمها مواد أخرى في النظام.

مواد أخرى عن نطاق نظام الانضباط الوظيفي

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.