المادة 23 من نظام الانضباط الوظيفي
المادة الثالثة والعشرون
تكلف المادة وزارة الموارد البشرية بإعداد اللائحة بالتنسيق مع الهيئة وديوان المظالم، وإصدارها بقرار من وزيرها خلال 90 يومًا من نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذه.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع الهيئة وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال (تسعين) يومًا من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام.
المصدر الرسمي: نظام الانضباط الوظيفي — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 23 بلغة مبسطة
تنظم هذه المادة إعداد اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي، وهي بحسب المادة 1 «اللائحة» أينما وردت في النظام.
- من يعدها: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- بالتنسيق مع: هيئة الرقابة ومكافحة الفساد وديوان المظالم.
- أداة الإصدار: قرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- المهلة: خلال 90 يومًا من تاريخ نشر النظام.
- بدء العمل بها: عند نفاذ النظام.
ويُلاحظ أن المادة تجعل بدء العمل باللائحة مرتبطًا بنفاذ النظام، لا بتاريخ صدورها، فلو صدرت اللائحة خلال مهلة الـ90 يومًا فإنها لا تُطبق قبل أن يصبح النظام نافذًا. كما أن مشاركة هيئة الرقابة ومكافحة الفساد وديوان المظالم في الإعداد تكون بطريق التنسيق، بينما يبقى الإصدار بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتأتي هذه المادة بعد المادة 22 التي تجيز للوزير تفويض بعض صلاحياته عدا إيقاع جزاء الفصل، وقبل المادة 24 التي تلغي المواد من 31 إلى 46 والمادة 48 من نظام تأديب الموظفين وكل ما يتعارض مع النظام من أحكام.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
كيف نكتب المحتوى ونراجعهمحامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا الإدارية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية
مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية
أسئلة شائعة عن المادة 23 من نظام الانضباط الوظيفي
من يصدر اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي؟
تعدها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد وديوان المظالم، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
متى تصدر اللائحة التنفيذية للنظام؟
خلال 90 يومًا من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام.
مواد أخرى عن نطاق نظام الانضباط الوظيفي
- المادة 1
تحدد المادة معاني المصطلحات الأساسية في نظام الانضباط الوظيفي، مثل الموظف العام والمخالفة التأديبية والجزاء وكف اليد وحفظ التحقيق.
يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية -أينما وردت في هذا النظام- المعاني الموضحة أمام كل منها: النظام: نظام الانضباط الوظيفي. اللائحة: اللائحة التنفيذية للنظام. الوزير
- المادة 2
تبيّن المادة أن نظام الانضباط الوظيفي يهدف إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله.
يهدف النظام إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله.
- المادة 3
تنص المادة على سريان نظام الانضباط الوظيفي على جميع الموظفين، عدا من تنظم أنظمتهم الجزاء بقواعد خاصة فيعاملون وفقها.
يسري النظام على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقًا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقًا لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام.
- المادة 24
تلغي المادة المواد من 31 إلى 46 والمادة 48 من نظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي م/7 وتاريخ 1/2/1391هـ، وكل ما يتعارض مع النظام من أحكام.
يلغي النظام المواد من (31) إلى (46) والمادة (48)، من نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 7) وتاريخ 1 / 2 / 1391ه، وكل ما يتعارض معه من أحكام.
- المادة 25
تنص المادة على العمل بنظام الانضباط الوظيفي بعد 180 يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
يعمل بالنظام بعد (مائة وثمانين) يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.