المادة 17 من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم
المادة السابعة عشرة · الباب الثالث: النظر في الدعوى والحكم فيها
للموظف في الدعوى التأديبية الحضور بنفسه أو بوكيل والدفاع كتابة أو مشافهة، وللمحكمة استجوابه، فإن لم يحضر بعد إبلاغه مضت في الدعوى وعُدّ حكمها حضورياً.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
للموظف في الدعوى التأديبية أن يحضر الجلسات بنفسه ، أو أن يوكل عنه. وللمحكمة أن تقرر حضوره بشخصه واستجوابه، ولـه أن يبدي دفاعه كتابة أو مشافهة. وإن لم يحضر هو - أو وكيلـه - بعد إبلاغه، فعلى المحكمة أن تمضي في إجراءات الدعوى، ويعد حكمها في هذه الحالة حضورياً.
المصدر الرسمي: نظام المرافعات أمام ديوان المظالم — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 17 بلغة مبسطة
تنظم هذه المادة حضور الموظف ودفاعه في الدعوى التأديبية.
حقوق الموظف:
- أن يحضر الجلسات بنفسه، أو أن يوكل عنه من يحضر.
- أن يبدي دفاعه كتابة أو مشافهة.
صلاحية المحكمة: للمحكمة أن تقرر حضور الموظف بشخصه واستجوابه، ولو كان قد وكّل غيره.
أثر الغياب: إذا لم يحضر الموظف أو وكيله بعد إبلاغه، فعلى المحكمة أن تمضي في إجراءات الدعوى، ويعد حكمها في هذه الحالة حضورياً. فشرط المضي في الدعوى هو أن يكون الموظف قد أُبلغ.
ويلاحظ أن هذه المادة تجيز الدفاع الشفهي للموظف حقاً له، في حين تجعل المادة 10 المرافعة كتابية أصلاً مع جواز المشافهة بتقدير الدائرة. كما أن الحكم الحضوري هنا يشبه ما تقرره المادة 16 في اعتبار الخصومة حضورية.
والدرس العملي للموظف أن تجاهل الإبلاغ لا يوقف المحاكمة، فالأفضل أن يحضر أو يوكل من يدافع عنه، ويمكنه الاستعانة بـمحامٍ متخصص في القضايا الإدارية أمام ديوان المظالم.
مثال عملي
رُفعت دعوى تأديبية ضد موظف في جهة حكومية بمكة المكرمة، وأُبلغ بموعد الجلسة. وكّل محامياً يحضر عنه وقدّم دفاعاً مكتوباً، لكن المحكمة قررت حضوره بشخصه لاستجوابه. ولو لم يحضر هو أو وكيله بعد الإبلاغ، لمضت المحكمة في الدعوى وعُدّ حكمها حضورياً.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
محامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا الإدارية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
- العمالية
- الإدارية
Baseerh Law Firm
- العمالية
- الإدارية
أسئلة شائعة عن المادة 17 من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم
هل يجوز للموظف توكيل محام في الدعوى التأديبية؟
نعم، للموظف أن يحضر الجلسات بنفسه أو أن يوكل عنه.
هل يمكن للمحكمة إلزام الموظف بالحضور؟
للمحكمة أن تقرر حضوره بشخصه واستجوابه.
ماذا يحدث إذا لم يحضر الموظف المحاكمة التأديبية؟
إذا لم يحضر هو أو وكيله بعد إبلاغه، تمضي المحكمة في إجراءات الدعوى ويعد حكمها حضورياً.
مواد أخرى عن الدعوى التأديبية
- المادة 7
ترفع الدعوى التأديبية بإيداع صحيفتها وأوراق التحقيق لدى المحكمة المختصة، وتتضمن الصحيفة بيانات الموظف والمخالفة ومكانها وأدلتها والنصوص المطلوب تطبيقها.
ترفع الدعوى التأديبية بإيداع صحيفتها وجميع أوراق التحقيق لدى المحكمة المختصة. ويجب أن تتضمن الصحيفة اسم الموظف، وصفته، ومقر عمله، والمخالفة المنسوبة إليه، ومكان
- المادة 23
تفصل المحكمة في الوقائع الواردة في صحيفة الدعوى التأديبية، ولها إعادة الأوراق لجهة الادعاء للتحقيق في وقائع أو مع موظفين آخرين تتضمنهم الأوراق.
تفصل المحكمة في الوقائع التي وردت في صحيفة الدعوى التأديبية، ويجوز لها - من تلقاء نفسها أو بناءً على طلب جهة الادعاء - إعادة أوراق القضية إليها للتحقيق في وقائع
- المادة 24
إذا رأت المحكمة التأديبية أن الواقعة تشكل جريمة أحالتها للجهة المختصة وفصلت في الدعوى، إلا إذا توقف حكمها على الدعوى الجزائية فتوقفها حتى يُفصل فيها.
إذا رأت المحكمة التي تنظر دعوى تأديبية أن الواقعة التي وردت في صحيفة الدعوى أو غيرها من الوقائع التي تضمنها التحقيق تشكل جريمة، أحالتها إلى الجهة المختصة لاتخاذ
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.