المادة 8 من نظام الخدمة المدنية
المادة 8 · الفصل الأول: شغل الوظيفة
تنص المادة على إلغاء قرار تعيين الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من إبلاغه، واعتباره كأن لم يكن.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يومًا من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن.
المصدر الرسمي: نظام الخدمة المدنية — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 8 بلغة مبسطة
تعالج هذه المادة حالة الموظف المعيَّن الذي لا يباشر عمله. فإذا صدر قرار بتعيين شخص في وظيفة، وأُبلغ به، ثم لم يباشر مهمات وظيفته خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه، وكان ذلك دون عذر مشروع، فإن قرار تعيينه يُلغى ويُعتبر كأن لم يكن.
ولتطبيق هذا الحكم لا بد من اجتماع ثلاثة عناصر:
- إبلاغ الموظف بقرار التعيين، إذ تبدأ المدة من تاريخ الإبلاغ لا من تاريخ صدور القرار.
- مضي 15 يومًا من تاريخ الإبلاغ دون مباشرة مهمات الوظيفة.
- أن يكون عدم المباشرة دون عذر مشروع؛ فإذا وُجد عذر مشروع فلا ينطبق هذا الحكم بنص المادة.
وعبارة «يُعتبر كأن لم يكن» تعني أن التعيين يُعامل كأنه لم يصدر أصلًا. ولم تحدد المادة ما يُعد عذرًا مشروعًا ولا طريقة إثباته.
وتأتي المادة ضمن أحكام شغل الوظيفة؛ فـالمادة 7 تتناول الإعلان عن الوظائف وتقويم المتقدمين، والمادة 9 تنص على أن الموظف المعين ابتداءً يكون تحت التجربة مدة سنة.
ومن تأخر عن المباشرة لظرف يرى أنه عذر مشروع، أو صدر بحقه إلغاء للتعيين، يحسن أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة المدنية لتقدير وضعه.
مثال عملي
أُبلغ ماجد بقرار تعيينه في جهة حكومية بالدمام، لكنه لم يباشر عمله ومضى على إبلاغه 20 يومًا دون أي عذر. وفق هذه المادة يُلغى قرار تعيينه ويُعتبر كأن لم يكن. أما لو كان تأخره بسبب عذر مشروع، فلا ينطبق هذا الحكم.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
كيف نكتب المحتوى ونراجعهلديك سؤال عن المادة 8 من نظام الخدمة المدنية؟
اكتب ما حدث معك ويجيبك محامون مختصون، ويبقى السؤال والإجابات منشورين لمن يمرّ بالحالة نفسها.
- مجاني بالكامل
- يجيبك محامون من الدليل
- دون إظهار اسمك
محامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا الإدارية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية
محامو السعودية للقضايا التجارية والعمالية والجنائية والاستثمارات الاجنبية
مُجيب نشط
شركة عنوان للمحاماة
لأكثر من٢٥ عاماً؛ برزت شركة عنوان للمحاماة كإحدى الشركات المتخصصة في الخدمات القانونية والتي تسهم في تحقيق الإتقان التن
أسئلة شائعة عن المادة 8 من نظام الخدمة المدنية
كم مدة مباشرة الوظيفة بعد قرار التعيين؟
تنص المادة 8 على أن الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يُلغى قرار تعيينه.
من متى تُحسب مدة الخمسة عشر يومًا؟
تُحسب من تاريخ إبلاغ الموظف بقرار التعيين.
هل يُلغى التعيين إذا كان لدي عذر في التأخر؟
المادة تشترط أن يكون عدم المباشرة دون عذر مشروع، فإذا وُجد عذر مشروع لا ينطبق حكم الإلغاء بنصها.
مواد أخرى عن شغل الوظيفة العامة
- المادة 1
تجعل المادة الجدارة هي الأساس الذي يُبنى عليه اختيار الموظفين لشغل الوظائف العامة.
الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة.
- المادة 2
تكلّف المادة وزارة الخدمة المدنية بتصنيف الوظائف، ومنها وظائف البنود، وتحيل أسلوب التصنيف ومتطلبات الشغل إلى قواعد تحددها اللائحة.
تصنف وزارة الخدمة المدنية الوظائف، بما فيها وظائف البنود، ويحدد أسلوب تصنيفها ومتطلبات شغلها وفق قواعد تحددها اللائحة
- المادة 4
تحدد المادة الشروط العامة لمن يُعيَّن في الوظائف الحكومية، كالجنسية والسن واللياقة والسيرة والمؤهل وعدم السوابق وعدم الفصل التأديبي، مع استثناءات محددة.
مع مراعاة ما تقضيه به الأنظمة الأخرى، يشترط فيمن يعين على الوظائف أن يكون: أ- سعودي الجنسية، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي
- المادة 5
تنص المادة على أن وظائف الدواوين الملكية تُشغل بأمر ملكي.
يتم شغل وظائف الدواوين الملكية بأمر ملكي.
- المادة 6معدّلة (1438هـ)
تحدد المادة الجهة التي تصدر قرار شغل الوظائف بحسب مرتبتها، وتجيز نقل شاغلي المرتبتين 14 و15 داخل الجهة بقرار الوزير بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء.
يكون شغل وظائف المرتبتين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) بقرار من مجلس الوزراء، ويكون شغل وظائف المرتبة (الثالثة عشرة) فما دون بقرار من الوزير المختص وفقاً للشرو
- المادة 7معدّلة (1438هـ)
تلزم المادة وزارة الخدمة المدنية بالإعلان عن وظائف المرتبة العاشرة فما دون وما يعادلها، وإخضاع المتقدمين لتقويم تحدد مقاييسه، مع جواز إعلان الجهة بعد اتفاق الوزيرين.
تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم ت
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.