المادة 16 من نظام التقاعد المدني

تجيب هذه المادة عن سؤال مهم لكل موظف: ما المدة التي تُحسب في تقاعده؟

القاعدة: تُحسب المدد الفعلية التي قضيت في إحدى الوظائف المنصوص عليها في المادة 2، أي وظائف الموظفين السعوديين المدنيين المعينين على مراتب في الميزانية العامة للدولة أو ميزانيات الهيئات العامة، أو في وظائف كان شاغلها خاضعًا لأنظمة التقاعد السابقة.

المدد المستبعدة:

1. مدد الغياب بدون إجازة، والإجازات بدون مرتب، ما عدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية فلا تستبعدان بموجب هذا البند.
2. مدد كف اليد التي تقرر حرمان الموظف من مرتبه عنها. فالمستبعد هو مدة كف اليد المقترنة بقرار الحرمان من المرتب.
3. كسور الشهر في مدة الخدمة، أي الأيام التي لا تكمل شهرًا.

وأهمية هذه المادة أن مدة الخدمة المحسوبة هي الأساس الذي تُبنى عليه شروط الاستحقاق وطريقة الحساب في النظام. أما الإجازة الدراسية بدون مرتب والإعارة، فتنظم المادة 17 التالية دخولهما في المدة المحسوبة وشروط أداء حسمياتهما.

ومن رأى أن جهته استبعدت من مدته ما لا يجوز استبعاده، يمكنه استشارة محامٍ متخصص في قضايا التقاعد والقضايا الإدارية.