قانون
تسجيل الدخول

المادة 56 من نظام التأمينات الاجتماعية

المادة السادسة والخمسون · الباب الخامس: الأحكام المشتركة

تحدد المادة حالات الجمع المسموح بها بين التعويضات للمشترك ولأفراد العائلة، وحدود الجمع بين العائدة والمعاش، ومنع ما عداها إلا وفق اللائحة.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

أولاً: يحق للمشترك الجمع بين التعويضات الآتية:

1- الجمع بين العائدة والمعاش بما لا يتجاوز (100 %) من أكبر المقدارين الآتيين:

أ - متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك الذي حسبت على أساسه عائدة العجز المهني بعد زيادته بنسبة (7 %) عن كل سنة من السنوات الكاملة الواقعة بين تاريخ ثبوت العجز وتاريخ استحقاقه للمعاش، على ألا يتجاوز ذلك السن النظامية لاستحقاق المعاش.

ب - متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي حسب على أساسه المعاش.

2- الجمع بين تعويض الدفعة الواحدة أو الدفعات الشهرية وتعويضات الأخطار المهنية.

3- الجمع بين التعويض المقطوع وتعويضات فرع المعاشات.

4- الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض التأمين ضد التعطل عن العمل.

5- الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.

ثانياً: يحق لأفراد العائلة الجمع بين تعويضات فرع المعاشات وتعويضات الأخطار المهنية في الحالات الآتية:

1- يجمع الأبناء والبنات بين نصيبهم المستحق لهم عن الأب والمستحق لهم عن الأم.

2- يجمع الأرمل أو الأرملة بين المستحق له عن نفسه ونصيبه المستحق له عن زوجه.

ثالثاَ: فيما عدا الحالات الواردة في البندين (أولاً) و(ثانياً) من هذه المادة، لا يجوز الجمع بين أكثر من تعويض إلا في الحالات والحدود التي تحددها اللائحة.

المصدر الرسمي: نظام التأمينات الاجتماعية — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 56 بلغة مبسطة

تجيب هذه المادة عن سؤال شائع: هل يجوز أخذ أكثر من تعويض في الوقت نفسه؟

أولاً: ما يجوز للمشترك الجمع بينه:

  1. العائدة والمعاش، بما لا يتجاوز 100% من أكبر مقدارين:
    • متوسط الأجر الذي حُسبت عليه عائدة العجز المهني، مزاداً بنسبة 7% عن كل سنة كاملة بين تاريخ ثبوت العجز وتاريخ استحقاق المعاش، على ألا يتجاوز ذلك السن النظامية لاستحقاق المعاش.
    • متوسط الأجر الذي حُسب عليه المعاش.
  2. تعويض الدفعة الواحدة أو الدفعات الشهرية مع تعويضات الأخطار المهنية.
  3. التعويض المقطوع مع تعويضات فرع المعاشات.
  4. تعويضات الأخطار المهنية مع تعويض التعطل عن العمل.
  5. تعويضات الأخطار المهنية مع تعويض الأمومة.

ثانياً: ما يجوز لأفراد العائلة الجمع بينه من تعويضات فرع المعاشات والأخطار المهنية:

  • الأبناء والبنات: نصيبهم عن الأب ونصيبهم عن الأم.
  • الأرمل أو الأرملة: المستحق له عن نفسه ونصيبه عن زوجه.

ثالثاً: القاعدة فيما عدا ذلك هي المنع؛ لا يجوز الجمع بين أكثر من تعويض إلا في الحالات والحدود التي تحددها اللائحة.

ولحساب الحد الأعلى للجمع في حالة معينة يُنصح باستشارة محامٍ متخصص في قضايا التأمينات الاجتماعية.

مثال عملي

توفي والدا ريم وكان كلاهما مشتركاً في التأمينات. يحق لها الجمع بين نصيبها المستحق عن والدها ونصيبها المستحق عن والدتها. وكذلك زوجة مشتركة لها معاش عن نفسها، يحق لها بعد وفاة زوجها أن تجمع بين معاشها ونصيبها المستحق عن زوجها.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

محامو القضايا العمالية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا العمالية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 56 من نظام التأمينات الاجتماعية

هل يجوز الجمع بين معاش التقاعد وعائدة العجز المهني؟

نعم، بما لا يتجاوز 100% من أكبر المقدارين المحددين في المادة: متوسط أجر العائدة بعد زيادته 7% عن كل سنة كاملة، أو متوسط أجر المعاش.

هل يجمع الأبناء بين معاش الأب والأم؟

نعم، يجمع الأبناء والبنات بين نصيبهم المستحق عن الأب والمستحق عن الأم.

هل يجوز الجمع بين تعويض ساند وتعويض إصابة العمل؟

نعم، يجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض التأمين ضد التعطل عن العمل.

ماذا عن الحالات غير المذكورة؟

لا يجوز الجمع بين أكثر من تعويض فيها إلا في الحالات والحدود التي تحددها اللائحة.

مواد أخرى عن الجمع بين المعاشات والتعويضات

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.