Article 37 of the Saudi Social Insurance Law

المادة 37 من نظام التأمينات الاجتماعية · الفصل الأول: تعويضات الأخطار المهنية

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

1- إذا أصيب صاحب عائدة عجز جزئي مستديم بعجز آخر ناتج عن إصابة عمل أخرى فيحق له تقاضي عائدة جديدة محسوبة تبعاً لجملة الأضرار اللاحقة به، مع مراعاة ألا يتجاوز مجموع نسب العجز (100 %)، وتبعاً لمتوسط الأجر أو الراتب للأشهر الثلاثة السابقة للشهر الذي حدثت فيه الإصابة الأخيرة أو المتوسط الذي حسبت العائدة الأولى على أساسه، أيهما أعلى.

2- في حال حدوث إصابة جديدة أو انتكاسة أو مضاعفة لإصابة سابقة لمشترك سبق أن استفاد بموجبها من تعويض مقطوع تطبيقاً لأحكام الفقرة (3) من المادة (الخامسة والثلاثين) من النظام، يستحق عائدة شهرية إذا كان مجموع نسب العجز يؤدي إلى اعتباره صاحب عائدة عجز جزئي مستديم وفقاً لحكم الفقرة (2) من المادة (الخامسة والثلاثين) من النظام، على أن تسترد المؤسسة قيمة التعويض المقطوع الذي سبق أن تم صرفه له وذلك بالحسم من العائدة الشهرية مقسطاً وفقاً لما تحدده اللائحة. وإذا توقف صرف العائدة تطبيقاً لحكم الفقرة (2) من المادة (السادسة والثلاثين) من النظام أو بسبب الوفاة قبل استكمال حسم كامل قيمة التعويض المقطوع فلا يتم استرداد باقي الأقساط.

3- تضم نسب العجز في حال تكرار الإصابة أو حدوث انتكاسة أو مضاعفة لإصابة سابقة ولو لم يترتب على ضمها استحقاق عائدة شهرية إذا كان من شأن الضم زيادة التعويض المقطوع الذي يستحقه المصاب عن مجموع نسب العجز التي لحقته، وفي هذه الحالة يخصم من التعويض المقطوع المستحق عن مجموع نسب العجز ما سبق دفعه له من تعويضات عن نسب العجز السابقة.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تعالج هذه المادة ما يحدث إذا تعرض المصاب لإصابة عمل جديدة، أو انتكست إصابته السابقة أو تضاعفت، وذلك في ثلاث حالات:

1. صاحب عائدة عجز جزئي يُصاب مرة أخرى: يستحق عائدة جديدة محسوبة على أساس مجموع الأضرار اللاحقة به، بحيث لا يتجاوز مجموع نسب العجز 100%. ويُحسب متوسط الأجر على أساس الأشهر الثلاثة السابقة لشهر الإصابة الأخيرة أو المتوسط الذي حُسبت عليه العائدة الأولى، أيهما أعلى.

2. من سبق أن أخذ تعويضاً مقطوعاً (لعجز أقل من 50% وفق الفقرة (3) من المادة 35): إذا أدى مجموع نسب العجز بعد الإصابة الجديدة أو الانتكاسة إلى اعتباره صاحب عائدة عجز جزئي وفق الفقرة (2) من المادة 35، يستحق عائدة شهرية، وتسترد المؤسسة التعويض المقطوع السابق بالحسم من العائدة على أقساط تحددها اللائحة. وإذا توقفت العائدة بسبب تحسن حالته وفق الفقرة (2) من المادة 36 أو بسبب وفاته قبل اكتمال الحسم، لا تُسترد الأقساط الباقية.

3. إذا لم يترتب على الضم استحقاق عائدة: تُضم نسب العجز متى كان ذلك يزيد التعويض المقطوع المستحق، ويُخصم منه ما سبق دفعه عن النسب السابقة.

والغاية من ذلك أن يُعوَّض المصاب عن مجمل عجزه دون أن يتكرر صرف التعويض عن الضرر نفسه. ولحساب حالة بعينها يُنصح باستشارة محامٍ متخصص في قضايا التأمينات الاجتماعية.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law