Article 31 of the Saudi Social Insurance Law

المادة 31 من نظام التأمينات الاجتماعية · الفصل الأول: تعويضات الأخطار المهنية

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

1- يحق للمشترك المصاب بإصابة عمل الحصول على التعويضات الآتية:

أ - العناية الطبية التي تستلزمها حالته.

ب - البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل إذا أصبح المصاب غير قادر على العمل بصفة مؤقتة بسبب الإصابة.

ج - العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة للعجز المستديم الكلي أو الجزئي الناجم عن الإصابة.

2- لا تستحق التعويضات المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة إلا إذا كانت الإصابة قد وقعت بعد إتمام إجراءات تسجيل المشترك لدى المؤسسة، أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة لصاحب العمل لتسجيل مشتركيه، أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة للمشترك لطلب تسجيل نفسه إذا امتنع صاحب العمل أو تراخى عن تسجيله.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تبيّن هذه المادة ما يحصل عليه المشترك إذا أصيب بإصابة عمل، وهي ثلاثة أنواع من التعويضات:

العناية الطبية التي تتطلبها حالته.
البدلات اليومية عن فترة العجز المؤقت، إذا أصبح غير قادر على العمل مؤقتاً بسبب الإصابة.
العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة إذا نتج عن الإصابة عجز مستديم كلي أو جزئي.

لكن هذه التعويضات لا تُستحق إلا إذا وقعت الإصابة في إحدى الحالات الآتية:

بعد إتمام إجراءات تسجيل المشترك لدى المؤسسة.
خلال المهلة التي تحددها اللائحة لصاحب العمل لتسجيل مشتركيه.
خلال المهلة التي تحددها اللائحة للمشترك ليطلب تسجيل نفسه، إذا امتنع صاحب العمل عن تسجيله أو تراخى فيه.

وهذا يعني أن العامل الذي لم يسجله صاحب العمل ليس بلا حماية تماماً، فالنظام يمنحه حق طلب تسجيل نفسه، لكن عليه أن يفعل ذلك خلال المهلة التي تحددها اللائحة. ولا تذكر المادة مدة هذه المهل، فهي متروكة للائحة.

ويرتبط هذا الحكم بالمادة 30 التي تعرّف إصابة العمل (الحادث أثناء العمل أو بسببه، وحوادث الطريق المعتاد، والأمراض المهنية)، وبالمادة 32 التي تفصّل أهداف العناية الطبية ومدتها. وعند الخلاف حول الاستحقاق يحسن استشارة محامٍ متخصص في قضايا التأمينات الاجتماعية.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law