Article 36 of the Saudi Social Insurance Law

المادة 36 من نظام التأمينات الاجتماعية · الفصل الأول: تعويضات الأخطار المهنية

The article explains how the average wage for the occupational disability benefit is calculated, its temporary nature during five years of periodic exams, a 50% increase for those who need another person's help, and combining it with a wage.

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

1- يحسب متوسط الأجر أو الراتب الشهري المنصوص عليه في الفقرة (1) من المادة (الخامسة والثلاثين) من النظام بأخذ ثلث مجموع الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك خلال الأشهر الثلاثة السابقة للشهر الذي حدثت فيه الإصابة، وفي حال تعذر على المصاب العمل خلال هذه المدة أو جزء منها لمصلحة صاحب العمل الذي حدثت الإصابة لديه، فيحسب متوسط الأجر أو الراتب الشهري بأخذ ثلث مجموع الأجور أو الرواتب التي كان من الممكن أن تخضع للاشتراك لو كان المصاب عمل بالشروط نفسها وبصورة متصلة لدى صاحب العمل الأخير خلال مدة الأشهر الثلاثة المشار إليها. وتحدد اللائحة أحكام احتساب متوسط الأجر أو الراتب للعاملين الذين لا يتقاضون أجورهم أو رواتبهم على أساس شهري.

2- تمنح العائدات الشهرية بصورة مؤقتة، وعلى المؤسسة أن تعرض المصاب لفحوص دورية أمام اللجنة الطبية المختصة خلال السنوات الخمس الأولى التي تلي تقرير العجز. وإذا تبين من هذه الفحوص تغير درجة عجز المصاب؛ تقوم المؤسسة بإعادة النظر في العائدة، على أن يتم زيادة أو خفض أو إيقاف العائدة حسب التغير الذي طرأ على حالة المصاب اعتباراً من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي حدث فيه ذلك التغير.

3- تعد العائدة الشهرية نهائية بمضي السنوات الخمس المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذه المادة.

4- يزاد مبلغ العائدة المستحقة بنسبة (50 %) إذا كان المصاب يحتاج لمعونة غيره بشكل دائم للقيام بأعباء حياته اليومية -وفق ما تثبته اللجنة الطبية المختصة- على ألا يتجاوز مبلغ هذه الزيادة الحد الأقصى الذي تحدده اللائحة.

5- يجوز للمصاب المستحق لعائدة شهرية أن يجمع بين هذه العائدة وأجره أو راتبه من العمل.

6- استثناء من الفقرة (1) من المادة (الثالثة والخمسين) من النظام، تستحق عائدات العجز الكلي أو الجزئي المستديم اعتباراً من تاريخ توقف البدلات اليومية.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Article 36 explained in plain English

This article completes the provisions of Article 35 in several respects:

1. Calculating the average wage: one third of the total wages subject to contribution during the three months preceding the month of the injury is taken. If the injured person was unable to work during this period or part of it for the employer at which the injury occurred, the average is calculated on the basis of the wages that would have been subject to contribution had the person worked on the same terms continuously. The Regulations set the calculation for those who are not paid their wages monthly.

2. The benefit is temporary at first: the injured person's condition is presented to the competent medical committee in periodic examinations during the first five years after the disability is determined. If the degree of disability changes, the benefit is increased, reduced or stopped from the first day of the month following the month of the change.

3. The benefit becomes final after these five years have passed.

4. A 50% increase if the injured person permanently needs another person's help in daily life, as established by the medical committee, provided the increase does not exceed the maximum set by the Regulations.

5. Combining with a wage: the injured person may work and combine the benefit with their wage.

6. Start of entitlement: as an exception to the general rule in paragraph (1) of Article 53 (starting from the first of the following month), permanent disability benefits are due from the date the daily allowances stop.

To challenge a decision to reduce or stop the benefit, a lawyer specialized in social insurance matters can be consulted.

Practical example

A worker at a factory in Jubail was granted a partial disability benefit of 60%, and after two years a periodic examination showed his condition had improved to 50%. The Institution reduces his benefit from the first day of the month following the month of improvement. If he returns to work in another job, he is entitled to combine the benefit with his new salary.

Translated from our Arabic explanation with machine assistance. For guidance only; it does not replace advice from a lawyer on your situation.

How we write and review content

A question about Article 36 of Social Insurance Law?

Describe what happened and specialist lawyers answer. You can write in English.