Article 36 of the Saudi Social Insurance Law

المادة 36 من نظام التأمينات الاجتماعية · الفصل الأول: تعويضات الأخطار المهنية

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

1- يحسب متوسط الأجر أو الراتب الشهري المنصوص عليه في الفقرة (1) من المادة (الخامسة والثلاثين) من النظام بأخذ ثلث مجموع الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك خلال الأشهر الثلاثة السابقة للشهر الذي حدثت فيه الإصابة، وفي حال تعذر على المصاب العمل خلال هذه المدة أو جزء منها لمصلحة صاحب العمل الذي حدثت الإصابة لديه، فيحسب متوسط الأجر أو الراتب الشهري بأخذ ثلث مجموع الأجور أو الرواتب التي كان من الممكن أن تخضع للاشتراك لو كان المصاب عمل بالشروط نفسها وبصورة متصلة لدى صاحب العمل الأخير خلال مدة الأشهر الثلاثة المشار إليها. وتحدد اللائحة أحكام احتساب متوسط الأجر أو الراتب للعاملين الذين لا يتقاضون أجورهم أو رواتبهم على أساس شهري.

2- تمنح العائدات الشهرية بصورة مؤقتة، وعلى المؤسسة أن تعرض المصاب لفحوص دورية أمام اللجنة الطبية المختصة خلال السنوات الخمس الأولى التي تلي تقرير العجز. وإذا تبين من هذه الفحوص تغير درجة عجز المصاب؛ تقوم المؤسسة بإعادة النظر في العائدة، على أن يتم زيادة أو خفض أو إيقاف العائدة حسب التغير الذي طرأ على حالة المصاب اعتباراً من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي حدث فيه ذلك التغير.

3- تعد العائدة الشهرية نهائية بمضي السنوات الخمس المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذه المادة.

4- يزاد مبلغ العائدة المستحقة بنسبة (50 %) إذا كان المصاب يحتاج لمعونة غيره بشكل دائم للقيام بأعباء حياته اليومية -وفق ما تثبته اللجنة الطبية المختصة- على ألا يتجاوز مبلغ هذه الزيادة الحد الأقصى الذي تحدده اللائحة.

5- يجوز للمصاب المستحق لعائدة شهرية أن يجمع بين هذه العائدة وأجره أو راتبه من العمل.

6- استثناء من الفقرة (1) من المادة (الثالثة والخمسين) من النظام، تستحق عائدات العجز الكلي أو الجزئي المستديم اعتباراً من تاريخ توقف البدلات اليومية.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تكمل هذه المادة أحكام المادة 35 في عدة جوانب:

1. حساب متوسط الأجر: يُؤخذ ثلث مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك خلال الأشهر الثلاثة السابقة لشهر الإصابة. فإن تعذّر على المصاب العمل خلال هذه المدة أو جزء منها لمصلحة صاحب العمل الذي وقعت لديه الإصابة، يُحسب المتوسط على أساس الأجور التي كان يمكن أن تخضع للاشتراك لو عمل بالشروط نفسها وبصورة متصلة. وتحدد اللائحة الحساب لمن لا يتقاضون أجورهم شهرياً.

2. العائدة مؤقتة في البداية: تُعرض حالة المصاب على اللجنة الطبية المختصة في فحوص دورية خلال السنوات الخمس الأولى بعد تقرير العجز. وإذا تغيرت درجة العجز تُزاد العائدة أو تُخفض أو تُوقف من أول الشهر التالي لشهر التغير.

3. العائدة نهائية بمضي هذه السنوات الخمس.

4. زيادة 50% إذا احتاج المصاب لمعونة غيره بشكل دائم في حياته اليومية وفق ما تثبته اللجنة الطبية، بشرط ألا تتجاوز الزيادة الحد الأقصى الذي تحدده اللائحة.

5. الجمع مع الأجر: يجوز للمصاب أن يعمل ويجمع بين العائدة وأجره.

6. بداية الاستحقاق: استثناءً من القاعدة العامة في الفقرة (1) من المادة 53 (البدء من أول الشهر التالي)، تُستحق عائدات العجز المستديم من تاريخ توقف البدلات اليومية.

ولمراجعة قرار بخفض العائدة أو إيقافها يمكن استشارة محامٍ متخصص في قضايا التأمينات الاجتماعية.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law