Article 33 of the Saudi Social Insurance Law

المادة 33 من نظام التأمينات الاجتماعية · الفصل الأول: تعويضات الأخطار المهنية

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

1- للمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناجم عن إصابة عمل – سجلت وفق طرق ومهل الإبلاغ المحددة في اللائحة – الحق في بدل يومي عن كل يوم إقعاد عن العمل بما في ذلك أيام العطل، وتستحق البدلات اليومية اعتباراً من اليوم التالي لوقوع الإصابة، وينتهي الحق في البدل في يوم استعادة المصاب قدرته على العمل أو شفائه أو ثبوت عجزه المستديم أو وفاته.

2- يقدر البدل اليومي للعجز المؤقت بواقع (100 %) من أجر أو راتب الاشتراك اليومي للمصاب في الشهر السابق للشهر الذي وقعت فيه الإصابة أو الشهر الذي التحق فيه بالعمل إذا كانت الإصابة قد وقعت خلال هذا الشهر، ويخفض إلى (75 %) من هذا الأجر أو الراتب خلال فترة تلقيه العلاج على نفقة المؤسسة في أحد المستشفيات أو المراكز الطبية أو غير ذلك.

3- تحدد اللائحة الأحكام اللازمة لتقدير البدل اليومي للعاملين الذين لا يتقاضون أجورهم أو رواتبهم على أساس شهري.

4- تحدد اللائحة كيفية دفع البدلات اليومية ومواعيدها.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تعالج هذه المادة البدل اليومي الذي يستحقه المصاب إذا أقعدته إصابة العمل عن العمل مؤقتاً.

شروط الاستحقاق ومدته:

أن تكون الإصابة مسجلة وفق طرق ومهل الإبلاغ التي تحددها اللائحة.
يُصرف عن كل يوم إقعاد عن العمل، بما في ذلك أيام العطل.
يبدأ من اليوم التالي لوقوع الإصابة.
ينتهي في يوم استعادة المصاب قدرته على العمل، أو شفائه، أو ثبوت عجزه المستديم، أو وفاته.

مقدار البدل:

100% من أجر أو راتب الاشتراك اليومي للمصاب في الشهر السابق لشهر الإصابة، أو في الشهر الذي التحق فيه بالعمل إذا وقعت الإصابة خلاله.
يُخفَّض إلى 75% خلال فترة تلقيه العلاج على نفقة المؤسسة في أحد المستشفيات أو المراكز الطبية أو غير ذلك.

وتترك المادة للائحة أمرين: كيفية تقدير البدل لمن لا يتقاضون أجورهم شهرياً، وكيفية دفع البدلات ومواعيدها.

وإذا ثبت العجز المستديم انتقل المصاب من البدل اليومي إلى أحكام العجز المهني الواردة في المادة 34 وما بعدها. ولتقدير الحق في حالة بعينها يمكن استشارة محامٍ متخصص في قضايا التأمينات الاجتماعية.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law