Officer Seniority and Efficiency Reports in the Saudi Officers Service Law
أقدمية الضباط وتقارير الكفاءة — نظام خدمة الضباط
Officer seniority lists and their order by date of rank grant and graduation grade; seniority of someone appointed to a higher rank; the service file and the confidential file; periodic efficiency reports; notifying an officer of an unsatisfactory report and his objection before the Officers Committee.
8 articles
- Article 9
The article provides for general seniority lists of officers for each force, ratified by the Chief of the General Staff, ordered by date of rank grant, then graduation grade, then what the Officers Committee decides.
توضع كشوفات عامة بأقدمية الضباط لكل قوة من القوات المسلحة تصدق من قبل رئيس هيئة الأركان العامة. ويراعى في ترتيب الأقدمية تاريخ منح الرتبة ثم درجة التخرج من الكلية الواحدة. ثم من تقرر لجنة الضباط أسبقيته ويدخل في حساب الأقدمية واعتبارها أية أقدمية خاصة اكتسبها الضابط.
- Article 10
The article provides that the seniority of an officer appointed to a rank above second lieutenant is counted from the date his appointment begins, and if it equals the date his colleagues were promoted to that rank, he is placed last among them on the seniority list.
إذا عين الضباط برتبة أعلى من رتبة ملازم فتعتبر أقدميته في تلك الرتبة وفقاً لتاريخ بدء تعيينه وإذا تساوى تاريخ تعيينه مع تاريخ ترقية بعض زملائه لهذه الرتبة وضع في كشف الأقدمية آخرهم.
- Article 12
The article provides that the Officers Affairs Department opens a service file and a confidential file for each officer on appointment, and the Supreme Officers Committee issues regulations governing the files and the preparation of efficiency reports.
تفتح إدارة شئون الضباط لكل ضابط عند تعيينه ملفين ويسمى أحدهما ملف الخدمة وتوضع فيه كل الأوراق والبيانات المتعلقة بخدمة الضابط. ويسمى الثاني الملف السري وتودع فيه تقاريره وسائر المعلومات التي لها صفة السرية. وتصدر لجنة الضباط العليا لائحة تنفيذية تبين الأسس والإجراءات التي يتم على أساسها تنظيم تلك الملفات وإعداد…
- Article 13
The article sets the schedule for officers' efficiency reports, and postpones the promotion of an officer under investigation or trial until the final judgment, restoring his seniority if he is acquitted.
يخضع الضباط لتقارير الكفاءة التالية :- أ- يعد تقرير كفاءة كل ستة أشهر لكل ملازم تحت الاختبار. ب- يعد تقرير كفاءة كل سنة من رتبة ملازم أول إلى رتبة عميد. ج- يعد تقرير كفاءة للضباط العاملين خارج المملكة من قبل الجهات التي يعملون بها. د- ترفع التقارير السنوية خلال الشهر الأول من كل عام. هـ- إذا كان الضابط رهن التحقيق أو…
- Article 14
The article requires the officer to be informed of the content of an unsatisfactory report and to sign that he has seen it, gives him the right to object to the Officers Committee through his superior within two weeks, and makes the Committee's recommendations final once ratified.
يبلغ الضابط من قبل قائده الذي كتب عنه تقريراً غير مرض بمضمون ذلك التقرير ويوقع بالاطلاع وله الحق في تقديم اعتراضه على كل أو بعض ما ورد بالتقرير إلى لجنة الضباط عن طريق مرجعه خلال أسبوعين من تاريخ إبلاغه مضمون التقرير. وتفصل اللجنة في تظلمه وتكون توصياتها نهائية بعد تصديقها وفقاً لأحكام هذا النظَام.
- Article 7
For graduates of colleges and institutes under paragraphs (b) and (c) of Article 6, the article counts study years beyond three as seniority, and requires paragraph (c) graduates to pass a military course to continue.
بالنسبة للمتخرج من الكليات والمعاهد المنصوص عليها في الفقرتين (ب،ج) من المادة السادسة إذا كانت سنوات الدراسة المقررة للكلية أو المعهد تزيد على ثلاث سنوات فتحتسب له المدة الزائدة أقدمية في الرتبة التي يعين فيها ويثبت في الرتبة والمربوط اللذين يتناسبان مع سنوات الدراسة للكلية أو المعهد الذي تخرج منه ويتعين بالنسبة…
- Article 135
The article requires officers' committees to base their recommendations on the reports and information deposited in the officer's file.
تبني لجان الضباط توصياتها على ضوء التقارير والمعلومات المودعة في ملف الضابط.
- Article 138
The article allows an officer petitioning to return to service or have his seniority restored to be notified of the committee's recommendation within two months, and treats his request as rejected if not notified of its decision within three months.
عند التماس الضابط إعادته للخدمة أو رد أقدميته يجوز إخطاره بتوصية لجنة الضباط خلال شهرين من تاريخ تقديم الطلب وعند عدم إخطاره بقرار اللجنة خلال ثلاثة شهور من تاريخ ورود الطلب إلى اللجنة يعتبر طلبه مرفوضاً.