Article 90 of the Saudi Labor Law
المادة 90 من نظام العمل · الباب السادس: شروط العمل وظروفه
Article 90 requires the employer to pay wages in the official currency on dates that depend on the type of wage, and by transfer to the worker's account through approved banks.
Official text after amendments (Arabic)
Compiled from the original text and every officially published amendment; the amendments are shown in full below for comparison.
1 - يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقاً للأحكام الآتية :
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
ب - العمال ذوو الأجور الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر، تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
2 - تلزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.
This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers
Article 90 explained in plain English
Article 90 of the Labor Law regulates three essential matters relating to wages: the currency of payment, the date of payment and the method of payment. It protects the worker from delay in receiving wages or being paid in a way that is hard to prove, and it places clear obligations on the establishment.
First: the currency. The worker's wage and every amount owed to the worker must be paid in the official currency of the country, so an agreement to pay in another currency is not permitted.
Second: payment dates. These differ according to the nature of the wage:
- Daily-paid workers: wages are paid at least once a week.
- Workers on monthly wages: wages are paid once a month.
- Piecework that takes more than two weeks: the worker receives a payment each week proportionate to what has been completed, and the rest of the wage is paid in full within the week following delivery of the work.
- Other cases: wages are paid at least once a week.
Third: the method of payment. Paragraph 2 requires establishments to pay wages into workers' accounts through banks approved in the Kingdom, provided that the bank transfer does not cause the dates above to be exceeded. The Minister may exempt certain establishments from this obligation, though the text does not specify these establishments or the criteria for exemption.
The current wording of the article was issued by Royal Decree No. M/46 dated 5/6/1436 AH.
This article is connected to those around it: Article 89 permits the Council of Ministers to set a minimum wage, while Article 91 sets out the cases in which an employer may deduct from wages when a worker damages machines or products, up to a limit of five days' wages per month. In other words, Article 90 ensures that wages arrive on time and in a documented way, and the neighboring articles regulate their amount and what may be deducted from them.
If the employer is late in paying wages by these dates, or pays in cash outside the bank account without an exemption, the worker can keep evidence of this and consult a labor lawyer to learn the appropriate steps.
Practical example
A contracting company in Dammam hired Fahad to install wooden doors on a piecework basis, and the work is expected to take 5 weeks. Under Article 90, the company may not postpone all of the wage until the end of the project. It must transfer to Fahad's bank account each week a payment proportionate to the number of doors he has completed, and then pay him the rest of the amount in full within the week following delivery of the work. At the same company, its accountant Saeed receives a monthly wage, so it is enough for his wage to be transferred to his account once a month, in the official currency and through a bank approved in the Kingdom.
Translated from our Arabic explanation with machine assistance. For guidance only; it does not replace advice from a lawyer on your situation.
How we write and review contentA question about Article 90 of Labor Law?
Describe what happened and specialist lawyers answer. You can write in English.
- Completely free
- Lawyers from the directory answer
- Your name stays hidden
Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case
Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law
Labour & Employment Law lawyers
Lawyers who handle this kind of case
شركة امتداد النظام للمحاماة والاستشارات المهنية
- Labour & Employment Law
- Criminal Law
Dr. Ali Al-Rubaie Law Office and Ittihad Al-Asr Legal Company
Active contributorFrequently asked questions about Article 90 of the Saudi Labor Law
When must an employer pay the monthly salary under the Labor Law?
Article 90 provides that the wages of workers on monthly wages are paid once a month, and the bank transfer must be made without exceeding this date.
Can a worker's wage be paid in cash instead of by bank transfer?
Under paragraph 2 of Article 90, the rule is that establishments must pay wages into workers' accounts through approved banks in the Kingdom, and the only exception is for establishments that the Minister decides to exempt.
How is a piecework worker paid if the work takes a long time?
If the piecework takes more than two weeks, the worker receives a weekly payment proportionate to what they have completed, and the rest of the wage is paid in full within the week following delivery of the work.
Can the parties agree to pay the wage in a foreign currency?
No. Article 90 requires the worker's wage and every amount owed to the worker to be paid in the official currency of the country.
Amendment history
Royal Decree No. M/46 — 5/6/1436 AH
Official amendment text (Arabic)
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
"1 - يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقاً للأحكام الآتية :
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
ب - العمال ذوو الأجور الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر، تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
2 - تلزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك".
Original text before the amendments (Arabic)
1 - يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه طبقًا للأحكام الآتية:
1/1 - العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
1 /2 - العمال ذوو الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر.
1 /3 - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
1 /4 - في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
2 - يجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه.
More articles on Wages
- Article 19
Article 19 makes sums due to the worker or his heirs first-degree privileged debts on all of the employer's property, with an advance of one month's wage paid on bankruptcy or liquidation.
تعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديونًا ممتازة من الدرجة الأولى. وللعامل وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل. وفي حا
- Article 59
Article 59 prevents moving a worker from monthly wages to daily, weekly, piece-rate or hourly pay except with their written consent, while preserving their acquired rights.
لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإ
- Article 61Amended by M/44
Article 61 imposes basic duties on the employer toward its workers: no forced labor or withholding of wages, respect, time to exercise rights, facilitating inspection, no discrimination, and housing and transport or a cash allowance.
بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، يجب على صاحب العمل ما يأتي: 1 - أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحت
- Article 62
Article 62 requires the employer to pay a worker's wage for the period they did not work if they attended or showed readiness to work and were prevented by a reason attributable to the employer.
إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل؛ كان له الحق في أجر الم
- Article 70
Article 70 limits the employer's disciplinary power: no punishing conduct outside work unless connected with it, one sanction per violation, and a ceiling of five days for fines, deductions and suspension without pay.
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة
- Article 73Amended (1436 AH)
Article 73 requires the employer to enter fines imposed on workers in a special register, and bars disposing of them except for the benefit of the establishment's workers, through the workers' committee or with the Ministry's approval.
يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص، مع بيان اسم العامل ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك. ولا يجوز التصرف في
The texts are reproduced from the official website of the Bureau of Experts at the Council of Ministers for reference; where they differ, the officially published Arabic text prevails. This content is not legal advice.