Article 70 of the Saudi Labor Law

المادة 70 من نظام العمل · الباب الخامس: علاقات العمل

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 70 من نظام العمل حدودًا واضحة لما يستطيع صاحب العمل فعله عند معاقبة العامل تأديبيًا، بحيث لا تتحول الجزاءات إلى وسيلة للتعسف أو لخصم أجزاء كبيرة من الأجر. وتتضمن المادة خمس قواعد أساسية:

لا عقاب على ما يحدث خارج العمل: ما يفعله العامل خارج مكان العمل شأن خاص به، ولا يجوز معاقبته عليه تأديبيًا، إلا إذا كان الفعل متصلًا بالعمل نفسه، أو بصاحب العمل، أو بالمدير المسؤول عن العامل.
سقف الغرامة للمخالفة الواحدة: لا يجوز أن تتجاوز الغرامة عن المخالفة الواحدة أجر خمسة أيام.
جزاء واحد فقط لكل مخالفة: لا يجوز الجمع بين جزاءين على المخالفة نفسها، كأن يوقع إنذار وغرامة معًا عن الفعل ذاته.
سقف الاقتطاع الشهري: مهما تعددت الغرامات الموقعة على العامل، لا يجوز أن يُقتطع من أجره وفاءً لها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
سقف الإيقاف بلا أجر: لا تزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.

وتعمل هذه المادة ضمن منظومة متكاملة من الضمانات: فالمادة 69 تحدد المهل الزمنية للجزاء، إذ لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يومًا، ولا توقيع الجزاء بعد أكثر من 30 يومًا من انتهاء التحقيق وثبوت المخالفة. أما المادة 71 فتشترط إجراءات قبل أي جزاء: إبلاغ العامل كتابة بما نُسب إليه، واستجوابه، وسماع دفاعه، وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه، مع جواز الاستجواب الشفهي في المخالفات البسيطة التي لا يتجاوز جزاؤها الإنذار أو غرامة بأجر يوم واحد.

فإذا تعرض العامل لجزاء يخالف هذه الحدود، كغرامة تتجاوز أجر خمسة أيام أو جزاءين عن مخالفة واحدة أو عقوبة على سلوك خاص لا علاقة له بالعمل، فمن حقه الاعتراض على ذلك. ولتقدير وضع معين بدقة يُستحسن استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law