Article 59 of the Saudi Labor Law

المادة 59 من نظام العمل · الباب الخامس: علاقات العمل

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تحمي هذه المادة العامل الذي يتقاضى أجره شهرياً من تغيير طبيعة أجره دون رضاه. فالعامل المعين بأجر شهري يتمتع عادة باستقرار في دخله، ولذلك لا يجوز لصاحب العمل أن ينقله من تلقاء نفسه إلى إحدى الفئات الآتية:

عمال اليومية.
العمال المعينين بالأجر الأسبوعي.
العمال المعينين بالقطعة.
العمال المعينين بالساعة.

ويشترط النظام لصحة هذا النقل شرطين معاً:

موافقة العامل كتابةً: فلا تكفي الموافقة الشفهية ولا السكوت ولا الاستمرار في العمل، بل لا بد من موافقة مكتوبة صادرة عن العامل.
عدم الإخلال بالحقوق المكتسبة: فكل ما اكتسبه العامل من حقوق خلال المدة التي قضاها بالأجر الشهري يبقى محفوظاً له، ولا يؤدي الانتقال إلى الفئة الجديدة إلى إسقاطه.

وتنسجم هذه المادة مع ما تضمنته المادتان المجاورتان لها؛ فالمادة 58 تشترط الموافقة الكتابية لنقل العامل إلى مكان عمل يقتضي تغيير محل إقامته، والمادة 60 تشترط الموافقة الكتابية لتكليفه بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن المتفق عليه. غير أن المادتين 58 و60 تجيزان لصاحب العمل في حالات الضرورة الناتجة عن ظروف عارضة تجاوز شرط الموافقة لمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة، بينما لم تورد المادة 59 أي استثناء مماثل، فتغيير فئة الأجر يحتاج دائماً إلى موافقة كتابية.

وعملياً، إذا طُلب من العامل الانتقال إلى أجر يومي أو بالساعة، فله أن يرفض دون أن يُعد ذلك مخالفة من جانبه، وإذا قَبِل فينبغي أن تكون الموافقة مكتوبة وأن يُوثَّق فيها احتفاظه بحقوقه السابقة. وعند حصول نزاع حول تطبيق هذه المادة يُنصح بالرجوع إلى محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law