Article 48 of the Saudi Labor Law
المادة 48 من نظام العمل · الباب الرابع: التدريب والتأهيل
Article 48 regulates termination of a training or qualification contract by either party on one week's notice, and allows the employer to require the trainee to work for it for a similar period or reimburse the costs.
Official text after amendments (Arabic)
Compiled from the original text and every officially published amendment; the amendments are shown in full below for comparison.
1 - لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة، وفقاً لتقارير تقويم دورية تضعها المنشأة التي تقدم التدريب أو التأهيل. وللمتدرب أو الخاضع للتأهيل الحق في إنهاء العقد. وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر برغبته في ذلك قبل (أسبوع) على الأقل من التاريخ المحدد للإنهاء، وليس لأي من الطرفين أن يطالب الطرف الآخر بالتعويض إلا إذا تضمن العقد حكماً يقضي بذلك.
2 - لصاحب العمل - بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل - أن يلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل، فإن رفض أو امتنع المتدرب أو الخاضع للتأهيل عن العمل المدة المماثلة أو بعضها؛ وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منها.
This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers
Article 48 explained in plain English
This article deals with two main issues in qualification and training contracts: how the contract ends before its term is complete, and what the trainee is bound to do after the training ends.
First: termination of the contract during training
- The employer may terminate the contract if it is established to it that the trainee, or the person undergoing qualification, is not able or capable of completing the program usefully, provided that this is based on periodic evaluation reports prepared by the establishment providing the training; a mere personal impression is not enough.
- The trainee or the person undergoing qualification may terminate the contract on their side without any particular reason being required.
- In both cases, the party wishing to terminate must notify the other party at least one week before the date set for termination.
- Neither party may claim compensation for this termination, unless the contract itself expressly provides a term for compensation.
Second: the obligation to work after training
- After the period of training or qualification is completed, the employer may require the trainee to work for it for a period similar to the period of training; someone who trained for 6 months may be required to work 6 months.
- If the trainee refuses or refrains from working the whole similar period or part of it, they must pay the employer the costs of the training that it bore, or a proportion of them equal to the remaining period they did not work.
This article complements Article 47, which allows the Minister to require establishments to accept a number of students and graduates for training under a training contract to which the provisions of this chapter apply, and the rights mentioned in Article 49 also apply to the trainee during the training period, such as leave, maximum working hours, safety rules and work injuries. The article was amended by Royal Decree No. M/44 dated 8/2/1446 AH, and the version explained here is the text in force after the amendment. Where there is a dispute over the calculation of costs or the compensation clause, it is advisable to consult a lawyer specialized in labor cases.
Practical example
Fahad joined an 8-month qualification program at a company in Riyadh under a training contract. After the program was completed, the company asked him, relying on Article 48, to work for it for a similar 8 months. Fahad worked 4 months and then left work of his own accord, so the company may claim from him half of the training costs it bore, in proportion to the remaining four months he did not work. If instead the company had terminated the training contract in its third month based on periodic evaluation reports showing that he was unable to benefit from the program, it must notify him at least a week in advance, and he is not entitled to claim compensation unless the contract provides for it.
Translated from our Arabic explanation with machine assistance. For guidance only; it does not replace advice from a lawyer on your situation.
How we write and review contentA question about Article 48 of Labor Law?
Describe what happened and specialist lawyers answer. You can write in English.
- Completely free
- Lawyers from the directory answer
- Your name stays hidden
Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case
Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law
Labour & Employment Law lawyers
Lawyers who handle this kind of case
شركة امتداد النظام للمحاماة والاستشارات المهنية
- Labour & Employment Law
- Criminal Law
Dr. Ali Al-Rubaie Law Office and Ittihad Al-Asr Legal Company
Active contributorFrequently asked questions about Article 48 of the Saudi Labor Law
Can the trainee terminate a training contract before its term ends?
Yes. Article 48 gives the trainee or person undergoing qualification the right to terminate the contract, provided the employer is notified at least one week before the date set for termination, and they are not required to pay compensation unless the contract so provides.
When may the employer terminate a training contract?
If it is established that the trainee is not able or capable of completing the program usefully, according to periodic evaluation reports prepared by the establishment providing the training, with the trainee notified at least one week in advance.
Is the trainee required to work for the employer after the training ends?
The employer may require them to work for a period similar to the period of training or qualification, and if they refuse or refrain from working all or part of the period, they must pay the training costs borne by the employer, or a proportion of them according to the remaining period.
Is the trainee entitled to compensation if the employer terminates the training contract?
No. The text provides that neither party may claim compensation for terminating the contract, unless the contract includes an express provision for compensation.
Amendment history
Royal Decree No. M/46 — 5/6/1436 AH
Official amendment text (Arabic)
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي :
"1 - لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة، وللمتدرب أو الخاضع للتأهيل أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق. وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب أو التأهيل.
2 - لصاحب العمل - بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل - أن يلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل، فإن رفض أو امتنع المتدرب أو الخاضع للتأهيل عن العمل المدة المماثلة أو بعضها؛ وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منها".
Royal Decree No. M/44 — 8/2/1446 AH
In effect from 20/8/1446 AH
Official amendment text (Arabic)
- صدر المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، وذلك بالموافقة على تعديلات بعض مواد نظام العمل (ويعمل بها من تاريخ 1446/8/20هـ)
وعدلت الفقرة (1) هذه المادة لتكون بالنص الآتي: "لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة، وفقاً لتقارير تقويم دورية تضعها المنشأة التي تقدم التدريب أو التأهيل. وللمتدرب أو الخاضع للتأهيل الحق في إنهاء العقد. وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر برغبته في ذلك قبل (أسبوع) على الأقل من التاريخ المحدد للإنهاء، وليس لأي من الطرفين أن يطالب الطرف الآخر بالتعويض إلا إذا تضمن العقد حكماً يقضي بذلك".
Original text before the amendments (Arabic)
لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا لمس من المتدرب عدم قابليته أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة، وللمتدرب أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق، وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب.
ويجوز لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بأن يعمل لديه بعد انقضاء مدة التدريب، مدة لا تزيد على ضعف هذه المدة أو سنة أيهما أطول.
More articles on Training and Qualification
- Article 5Amended (1436 AH)
Article 5 sets the scope of the Labor Law: every paid employment contract under an employer's management, government and public-body workers, charity workers, training contracts, and part-time workers within set limits.
تسري أحكام هذا النظام على الآتي : 1 - كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه؛ مقابل أجر. 2 - عمال الحكومة والهيئات والمؤسس
- Article 22Amended by M/44
Article 22 requires the Ministry to provide free employment channels that connect workers and employers, collect labor market data, register job seekers and guide them toward suitable training.
توفر الوزارة قنوات للتوظيف دون مقابل، تقوم بما يأتي: 1 - مساعدة العمال في الحصول على الأعمال المناسبة، ومساعدة أصحاب الأعمال في إيجاد العمال المناسبين. 2 - جمع
- Article 26
Article 26 requires every establishment, whatever its size or activity, to attract, hire and train Saudis, with Saudis making up at least 75% of workers, which the Minister may temporarily reduce.
1- على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًّا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسب
- Article 41
Article 41 refers to the Regulations the conditions for recruiting non-Saudi labor, transferring its services and changing its profession, and the related controls and procedures.
تحدد اللائحة شروط الاستقدام، ونقل الخدمات، وتغيير المهنة، وضوابط ذلك وإجراءاته.
- Article 42Amended by M/44
Article 42 requires every employer to set a policy for training and qualifying its Saudi workers to raise their skills in technical, administrative and professional work, and leaves the detailed provisions to the Implementing Regulations.
على كل صاحب عمل وضع سياسة لتدريب عماله السعوديين وتأهيلهم، من أجل رفع مهاراتهم وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها. وتحدد اللائحة الأحكام
- Article 43Amended by M/44
Article 43 requires an employer to qualify or train, for its work, the Saudi workers who complete their studies at its expense, subject to the terms of franchise agreements, and refers the details to the Regulations.
دون إخلال بما تنص عليه اتفاقيات الامتياز وغيرها من الاتفاقيات من شروط وقواعد خاصة بالتدريب والتأهيل ورفع المهارات؛ على كل صاحب عمل أن يؤهل أو يدرب على أعماله من
The texts are reproduced from the official website of the Bureau of Experts at the Council of Ministers for reference; where they differ, the officially published Arabic text prevails. This content is not legal advice.