Article 189 of the Saudi Labor Law

المادة 189 من نظام العمل · الباب الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

يحظر دخول أماكن العمل وملحقاتها على غير العاملين فيها وعلى غير المكلفين بالتفتيش على المنجم أو المحجر والأشخاص الذين يحملون إذنًا خاصًّا من الجهة المختصة.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 189 من نظام العمل قاعدة بسيطة وصارمة في الوقت نفسه: أماكن العمل في المناجم والمحاجر وملحقاتها مناطق مغلقة، لا يُسمح بدخولها إلا لفئات محددة. والهدف الواضح من ذلك هو حماية الأرواح؛ فالعمل في المناجم والمحاجر محفوف بالمخاطر، ووجود أشخاص غير مدرَّبين أو غير معروفين داخل الموقع يعرّضهم ويعرّض العمال للخطر، ويصعّب حصر الموجودين عند وقوع حادث.

الفئات التي يُسمح لها بالدخول بحسب نص المادة ثلاث فقط:

العاملون في المنجم أو المحجر، أي من يؤدون عملهم فعلًا في هذه الأماكن.
المكلفون بالتفتيش على المنجم أو المحجر، وهم من أُنيطت بهم مهمة الرقابة والتفتيش.
الأشخاص الذين يحملون إذنًا خاصًّا من الجهة المختصة، وهذا هو الباب الوحيد لدخول أي شخص آخر، ولا يكفي فيه إذن صاحب العمل وحده بحسب ظاهر النص، بل يلزم إذن من الجهة المختصة.

ويلاحظ أن الحظر لا يقتصر على موقع الحفر أو الاستخراج نفسه، بل يمتد إلى ملحقات أماكن العمل، فلا يجوز لغير هذه الفئات التواجد فيها أيضًا.

وتتكامل هذه المادة مع ما حولها في الباب الثاني عشر؛ فالمادة 188 تحدّ من ساعات بقاء العامل في مكان العمل، والمادة 190 تلزم صاحب العمل بإعداد سجل خاص لقيد العمال وحصرهم قبل دخولهم أماكن العمل وعند خروجهم منها. ومعنى ذلك أن النظام يريد ألا يدخل المنجم أو المحجر إلا من يُسمح له بذلك، وأن يكون العمال فيه مقيدين ومحصورين.

عمليًّا، يقع على صاحب العمل والمشرفين منع دخول أي شخص لا ينتمي إلى الفئات الثلاث، وعلى من يرغب في زيارة الموقع لأي غرض أن يحصل أولًا على إذن خاص من الجهة المختصة. أما تفاصيل جهة الإذن وإجراءاته فلم تحددها المادة، ويُحسن الرجوع فيها إلى محامٍ مختص بقضايا العمل عند الحاجة.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law