Article 172 of the Saudi Labor Law

المادة 172 من نظام العمل · الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

يجب أن تعلن في السفينة وفي القسم المخصص للعاملين فيها قواعد العمل على ظهرها وشروطه، ويجب أن تتضمن القواعد والشروط ما يأتي :

1 - التزامات البحارة وواجباتهم وقواعد تنظيم العمل على ظهر السفينة والجداول الزمنية للخدمة، وساعات العمل اليومية.

2 - واجبات مجهز السفينة تجاه البحارة، من حيث الأجور الثابتة والمكافآت، وغير ذلك من أنواع الأجر.

3 - كيفية تعليق دفع الأجور أو الحسم منها، وكيفية دفع السلف على الأجور.

4 - مكان تصفية الأجور وزمانها، وحسابها النهائي.

5 - قواعد تقديم الغذاء والمبيت وأصولها على ظهر السفينة.

6 - علاج أمراض البحارة وإصاباتهم.

7 - سلوك البحارة وشروط ترحيلهم إلي بلدهم .

8 - إجازات البحارة السنوية المدفوعة الأجر.

9 - مكافأة نهاية الخدمة وغير ذلك من التعويضات التي ستدفع بمناسبة إنهاء عقد العمل أو انتهائه.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تهدف المادة 172 إلى ضمان الشفافية في بيئة العمل البحري، حيث يقضي البحارة فترات طويلة بعيدًا عن البر، ولا يسهل عليهم الرجوع إلى جهات العمل أو المستندات. لذلك توجب المادة أن تكون قواعد العمل وشروطه معلنة ومكتوبة على ظهر السفينة، وفي المكان المخصص للعاملين فيها تحديدًا، بحيث يستطيع كل بحار الاطلاع عليها في أي وقت.

الملزم بهذا الواجب هو الجهة التي تدير السفينة وتشغّل البحارة، وهي ما يسميه النظام مجهز السفينة. ولا تكتفي المادة بالإلزام بالإعلان، بل تحدد الحد الأدنى لمحتوى هذه القواعد في 9 عناصر:

التزامات البحارة وواجباتهم، وتنظيم العمل على ظهر السفينة، وجداول الخدمة، وساعات العمل اليومية.
واجبات مجهز السفينة تجاه البحارة من حيث الأجور الثابتة والمكافآت وسائر أنواع الأجر.
كيفية تعليق دفع الأجور أو الحسم منها، وكيفية صرف السلف على الأجور.
مكان تصفية الأجور وزمانها وحسابها النهائي.
قواعد تقديم الغذاء والمبيت على ظهر السفينة.
علاج أمراض البحارة وإصاباتهم.
سلوك البحارة وشروط ترحيلهم إلى بلدهم.
الإجازات السنوية المدفوعة الأجر.
مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من التعويضات المستحقة عند إنهاء العقد أو انتهائه.

وتكمّل هذه المادة ما جاء في المادة 171 التي تنظم عقد العمل البحري الفردي وما يجب أن يتضمنه من بيانات كاسم البحار ومقدار أجره ومدة العقد؛ فالعقد يحدد وضع كل بحار على حدة، بينما القواعد المعلنة بموجب المادة 172 تبين النظام العام الذي يسري على جميع العاملين في السفينة. كما ترتبط بـالمادة 173 التي تضع شروط من يجوز تشغيله بحارًا (إتمام 18 سنة، والحصول على شهادة الخدمة البحرية، واللياقة الطبية).

عمليًا، إذا لم تجد هذه القواعد معلنة، أو كانت ناقصة لأحد العناصر التسعة، فمن حقك طلب الاطلاع عليها، ويُستحسن استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل عند وجود نزاع حول الأجور أو المستحقات.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law