Article 136 of the Saudi Labor Law

المادة 136 من نظام العمل · الباب الثامن: الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

تحدد الأمراض المهنية وفق جدول الأمراض المهنية المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية وتحدد درجات العجز الدائم الكلي أو الجزئي وفق جدول دليل نسب العجز المنصوص عليه في النظام المذكور.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

لا تضع المادة 136 قائمة خاصة بالأمراض المهنية ولا جدولاً لنسب العجز داخل نظام العمل، بل تحيل في الأمرين معاً إلى نظام التأمينات الاجتماعية. فالمرجع في تحديد ما إذا كان المرض الذي أصاب العامل مرضاً مهنياً هو جدول الأمراض المهنية المنصوص عليه في ذلك النظام، والمرجع في تقدير درجة العجز الدائم، سواء كان كلياً أو جزئياً، هو جدول دليل نسب العجز الوارد في النظام نفسه.

الغاية من هذه الإحالة هي توحيد المعيار بين نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، بحيث لا يختلف توصيف المرض أو تقدير العجز باختلاف الجهة التي تنظر في الحالة، ولا يُترك الأمر لتقدير صاحب العمل أو العامل.

ما تعنيه المادة عملياً:

الأمراض المهنية: إذا أصيب العامل بمرض يرى أنه ناتج عن طبيعة عمله، فإن اعتباره مرضاً مهنياً يتوقف على وروده في جدول الأمراض المهنية بنظام التأمينات الاجتماعية.
درجات العجز: عند استقرار حالة المصاب، تُقدَّر نسبة العجز الدائم المتبقية وفق جدول دليل نسب العجز، ويُبنى على هذه النسبة تحديد ما إذا كان العجز كلياً أو جزئياً.

وترتبط هذه المادة بالمواد المجاورة لها في الباب الثامن؛ فالمادة 135 تعد حالة الانتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عن الإصابة في حكم الإصابة الأصلية من حيث المعونة والعلاج، والمادة 137 تنظم حقوق المصاب في حالة العجز المؤقت: معونة مالية تعادل الأجر كاملاً لمدة 60 يوماً، ثم 75% من الأجر طوال مدة العلاج، فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبياً عدم احتمال الشفاء مع عدم القدرة على العمل عُدّت الإصابة عجزاً كلياً وينتهي العقد مع التعويض. أما المادة 136 فتتولى الخطوة السابقة لذلك كله: تحديد المرجع الذي يُعرف به المرض المهني وتُقاس به درجة العجز الدائم.

ولأن تفاصيل الجدولين توجد في نظام التأمينات الاجتماعية وليس في نظام العمل، فمن المفيد لمن يواجه هذه الحالة الرجوع إلى ذلك النظام أو استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law