Article 131 of the Saudi Labor Law
المادة 131 من نظام العمل · الباب الثامن: الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية
Article 131 authorizes the Minister to issue regulations and decisions on preventing major accidents in establishments with major hazards, employers' duties, protection of the public and the environment, and workers' rights and duties.
Official text after amendments (Arabic)
Compiled from the original text and every officially published amendment; the amendments are shown in full below for comparison.
يصدر الوزير اللوائح والقرارات التي تتضمن الترتيبات اللازمة على مستوى المنشأة للوقاية من المخاطر الكبرى، وواجبات أصحاب العمل في هذا الخصوص، وكذلك الترتيبات المتخذة لحماية الجمهور والبيئة خارج موقع كل منشأة ذات مخاطر كبرى، وحقوق العمال وواجباتهم، وغير ذلك من التدابير اللازمة لمنع الحوادث الكبرى، والتقليل من مخاطر وقوعها،والحد من آثارها.
This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers
Article 131 explained in plain English
This article concerns establishments with major hazards, which under Article 128 are establishments that, permanently or temporarily, produce one or more hazardous substances, or prepare, dispose of, handle, use or store them, in quantities exceeding the permitted standards.
Article 131 does not lay down detailed rules itself, but tasks the Minister with issuing the regulations and decisions that contain:
- The arrangements needed at the establishment level to prevent major hazards.
- The duties of employers in this regard.
- The arrangements made to protect the public and the environment outside the site of each establishment with major hazards.
- The rights and duties of workers.
- Other measures needed to prevent major accidents, reduce the risk of their occurrence, and limit their effects.
This article comes within a connected sequence: Article 128 defines an establishment with major hazards, a hazardous substance and a major accident; Article 129 has the Ministry set the controls for identifying these establishments based on the list of hazardous substances or their categories; Article 130 requires employers to determine the status of their establishments in coordination with the Ministry on the basis of those controls; and Article 131 then refers the details to the Minister's regulations and decisions.
Therefore, knowing the actual obligations of an employer or worker in an establishment with major hazards requires referring to the regulations and decisions issued by the Minister, because the text of the article does not specify them. Owners of such establishments are advised to consult a specialized lawyer to learn what applies to them.
Translated from our Arabic explanation with machine assistance. For guidance only; it does not replace advice from a lawyer on your situation.
How we write and review contentA question about Article 131 of Labor Law?
Describe what happened and specialist lawyers answer. You can write in English.
- Completely free
- Lawyers from the directory answer
- Your name stays hidden
Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case
Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law
Labour & Employment Law lawyers
Lawyers who handle this kind of case
شركة امتداد النظام للمحاماة والاستشارات المهنية
- Labour & Employment Law
- Criminal Law
Dr. Ali Al-Rubaie Law Office and Ittihad Al-Asr Legal Company
Active contributorFrequently asked questions about Article 131 of the Saudi Labor Law
Who determines the duties of employers in establishments with major hazards?
The Minister issues the regulations and decisions that contain employers' duties in preventing major hazards, under Article 131.
What is meant by an establishment with major hazards?
Under Article 128, it is an establishment that, permanently or temporarily, produces one or more hazardous substances, or prepares, disposes of, handles, uses or stores them, in quantities exceeding the permitted standards.
Does Article 131 include protection for people outside the establishment?
Yes. It includes the arrangements made to protect the public and the environment outside the site of each establishment with major hazards.
Amendment history
Royal Decree No. M/5 — 7/1/1442 AH
Official amendment text (Arabic)
- إضافة مادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 5) وتاريخ 7 / 1 / 1442هـ، يكون ترتيبها ( الحادية والثلاثين بعد المائة مكرر ) بالنص الآتي: "يحدد الوزير – بقرار منه – المهن والأعمال التي تعد خطرة أو ضارة أو من شأنها أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية، والفئات التي يحظر -–دائماً أو مؤقتاً _ تشغيلها فيها أو يكون تشغيلها فيها بشروط خاصة، بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد أوقات العمل لأي من تلك الفئات، وذلك بما يتوافق مع التزامات المملكة ذات الصلة الواردة في الاتفاقيات الدولية".
Original text before the amendments (Arabic)
يصدر الوزير اللوائح والقرارات التي تتضمن الترتيبات اللازمة على مستوى المنشأة للوقاية من المخاطر الكبرى، وواجبات أصحاب العمل في هذا الخصوص، وكذلك الترتيبات المتخذة لحماية الجمهور والبيئة خارج موقع كل منشأة ذات مخاطر كبرى، وحقوق العمال وواجباتهم، وغير ذلك من التدابير اللازمة لمنع الحوادث الكبرى، والتقليل من مخاطر وقوعها،والحد من آثارها.
More articles on Safety and Work Injuries
- Article 6
Article 6 sets the provisions that apply to the casual, seasonal and temporary worker: duties, discipline, working hours, rest, overtime, official holidays, safety, work injuries and what the Minister decides.
تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل ال
- Article 29
Article 29 requires an employer to employ a worker injured at work in its establishment, whose abilities are reduced, in a suitable job at that job's wage, without affecting the worker's right to compensation for the injury.
إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه ت
- Article 49
Article 49 applies the Labor Law provisions on leave, holidays, working hours, rest periods, occupational safety and work injuries to the trainee and the person undergoing qualification.
تسري على عقد التأهيل والتدريب الأحكام الواردة في هذا النظام، الخاصة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة
- Article 61Amended by M/44
Article 61 imposes basic duties on the employer toward its workers: no forced labor or withholding of wages, respect, time to exercise rights, facilitating inspection, no discrimination, and housing and transport or a cash allowance.
بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، يجب على صاحب العمل ما يأتي: 1 - أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحت
- Article 63
Article 63 requires the employer and anyone with authority over workers to prevent any substance forbidden by Sharia from entering the workplace, and penalizes anyone found with it or using it.
على صاحب العمل أو وكيله أو أي شخص له سلطة على العمال، منع دخول أي مادة محرمة شرعًا إلى أماكن العمل، ويطبق بحق من وجدت لديه أو من تعاطاها العقوبات المقررة في هذا
- Article 65
Article 65 sets six basic duties of the worker: performing the work skillfully per lawful instructions, caring for the employer's tools, good conduct, helping in emergencies, undergoing medical examination, and keeping the establishment's secrets.
بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقًا له، يجب على العامل: 1 - أن ينجز العمل وفقًا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب
The texts are reproduced from the official website of the Bureau of Experts at the Council of Ministers for reference; where they differ, the officially published Arabic text prevails. This content is not legal advice.