Article 118 of the Saudi Labor Law

المادة 118 من نظام العمل · الباب السادس: شروط العمل وظروفه

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 118 من نظام العمل قاعدة واضحة: لا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل، ومنها الإجازة المرضية المقررة في المادة 117. فالإجازة تُمنح للعامل لغرض محدد كالراحة أو التعافي، ويتحمل صاحب العمل أجرها كليًا أو جزئيًا، ولذلك لا يصح أن تتحول إلى فرصة للعمل عند جهة أخرى.

ماذا يحدث عند المخالفة؟ أعطت المادة صاحب العمل خيارًا بين أمرين:

حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة إذا لم يكن قد صُرف له بعد.
استرداد ما سبق أن دفعه له من أجر تلك الإجازة إذا كان قد صُرف فعلًا.

ويلاحظ في هذه المادة عدة أمور مهمة:

عبء الإثبات على صاحب العمل؛ فالنص يشترط أن «يثبت» صاحب العمل أن العامل خالف الحظر، ولا يكفي مجرد الشك أو الادعاء.
الجزاء محدود بأجر الإجازة؛ فالمادة لا تنص على جزاء آخر، وما يتعلق بأي آثار أخرى يخضع لأحكام النظام الأخرى ولتقدير الجهة المختصة، ولم تتناوله هذه المادة.
الحظر يشمل أي إجازة في هذا الفصل، لكن الأثر المالي يظهر عمليًا في الإجازات المدفوعة الأجر، مثل الثلاثين يومًا الأولى من الإجازة المرضية بأجر كامل والستين يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر وفق المادة 117.

أما المادة 119 فتعالج موضوعًا مختلفًا يتعلق بالعاملين طوال الوقت الذين تُخفَّض ساعاتهم مؤقتًا، ولا صلة لها بهذا الحظر.

وإذا واجه العامل خصمًا من أجره أو مطالبة بالاسترداد استنادًا إلى هذه المادة، أو كان صاحب العمل بحاجة إلى معرفة ما يُعد إثباتًا كافيًا للمخالفة، فمن المناسب استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل لتقدير الوضع وفق ظروفه.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law