Article 110 of the Saudi Labor Law

Article 49 applies the Labor Law provisions on leave, holidays, working hours, rest periods, occupational safety and work injuries to the trainee and the person undergoing qualification.

تسري على عقد التأهيل والتدريب الأحكام الواردة في هذا النظام، الخاصة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة

Article 82 bars an employer from ending a worker's service because of illness before the statutory sick leave periods are used up, and lets the worker ask to add annual leave to sick leave.

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بال

Article 109 gives a worker paid annual leave, paid in advance, of at least 21 days, rising to 30 days after 5 continuous years, and bars waiving it or replacing it with money during service.

1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة

Article 111 gives a worker who leaves work the right to pay for the days of earned annual leave not used, with parts of a year counted in proportion to the time actually worked.

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإج

Article 112 gives every worker the right to leave with full pay on the holidays and occasions set by the Implementing Regulations of the Labor Law.

لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.

Article 113 gives a worker paid leave: 5 days for marriage or the death of a spouse, ascendant or descendant, 3 days for the death of a brother or sister, and 3 days on the birth of a child.

مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه،