Article 111 of the Saudi Labor Law

المادة 111 من نظام العمل · الباب السادس: شروط العمل وظروفه

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تعالج المادة 111 من نظام العمل حالة شائعة: عامل تنتهي علاقته بصاحب العمل وما زال له رصيد من الإجازة السنوية لم يستعمله. القاعدة هنا واضحة: الإجازة غير المستخدمة لا تسقط بانتهاء العمل، بل تتحول إلى حق مالي يُدفع للعامل مع مستحقاته.

تتضمن المادة حقين متصلين:

أجرة أيام الإجازة المستحقة غير المستخدمة: إذا ترك العامل العمل قبل أن يحصل على إجازته، استحق أجرة الأيام التي لم يأخذها عن المدة التي لم يُمنح إجازته عنها. ويشمل ذلك ما تم تأجيله من إجازة سابقة وفق المادة 110، سواء كان التأجيل بطلب العامل وموافقة صاحب العمل، أو بقرار صاحب العمل لظروف العمل ضمن الحدود المذكورة فيها.
أجرة الإجازة عن أجزاء السنة: لا يُشترط أن يُكمل العامل سنة كاملة حتى يستحق شيئًا؛ فإذا ترك العمل في منتصف سنة الاستحقاق مثلًا، استحق أجرة الإجازة بنسبة ما قضاه فعلًا من تلك السنة في العمل.

وتسري المادة بعبارة عامة على كل عامل يترك العمل، دون أن تفرق في نصها بين أسباب انتهاء العقد، فالمعيار هو وجود رصيد إجازة مستحق لم يُستعمل.

ويُلاحظ أن هذه المادة تخص الإجازة السنوية المستحقة، أما إجازات الأعياد والمناسبات التي تنظمها المادة 112 فهي إجازات بأجر كامل في مواعيد محددة تضعها اللائحة، ولا تتناولها قاعدة التعويض الواردة هنا.

من الناحية العملية، يُنصح العامل عند انتهاء خدمته بمراجعة رصيد إجازاته الموثق في سجلات صاحب العمل، والتأكد من إدراج بدل الإجازة غير المستخدمة ضمن تصفية مستحقاته. وإذا وقع خلاف حول عدد الأيام المستحقة أو طريقة احتسابها، فمن المناسب استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law