Article 109 of the Saudi Labor Law

المادة 109 من نظام العمل · الباب السادس: شروط العمل وظروفه

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.

2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تحدد المادة 109 من نظام العمل الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها كل عامل، وتضع القواعد الأساسية للتمتع بها. وهي من المواد التي تحمي العامل بشكل مباشر، لأن ما تقرره هو حد أدنى لا يجوز لصاحب العمل النزول عنه.

مدة الإجازة وأجرها:

يستحق العامل عن كل سنة عمل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا.
إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه، ترتفع الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا.
الإجازة مدفوعة الأجر، ويجب أن يُدفع أجرها مقدمًا قبل بدء التمتع بها، لا بعد العودة منها.

قواعد التمتع بالإجازة:

الأصل أن يتمتع العامل بإجازته في السنة التي استحقها فيها، وليس تراكمها لسنوات.
لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة، ولا أن يأخذ بدلًا نقديًا عنها أثناء الخدمة بدلًا من الحصول عليها فعليًا؛ فالغرض من الإجازة هو الراحة الفعلية، وأي اتفاق على استبدالها بالمال خلال فترة العمل لا يُعتد به.
تحديد موعد الإجازة من حق صاحب العمل، فله أن يحدده وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنح الإجازات للعاملين بالتناوب حتى لا يتعطل سير العمل.
في المقابل، يلتزم صاحب العمل بإشعار العامل بموعد إجازته قبل وقت كافٍ لا يقل عن 30 يومًا، حتى يتمكن العامل من ترتيب شؤونه.

العلاقة بالمادة 110: قاعدة التمتع بالإجازة في سنة استحقاقها ليست مطلقة؛ فالمادة 110 تجيز للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته أو جزء منها إلى السنة التالية، كما تجيز لصاحب العمل تأجيلها بعد نهاية سنة الاستحقاق لمدة لا تزيد على 90 يومًا إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وإذا لزم استمرار التأجيل وجبت موافقة العامل كتابةً، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.

إذا رفض صاحب العمل منح الإجازة أو دفع أجرها مقدمًا، أو حاول إلزام العامل باستبدالها بمبلغ مالي أثناء الخدمة، فللعامل أن يطالب بحقه، ويُستحسن استشارة محامٍ عمالي لتقدير وضعه وخطواته.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law