Article 112 of the Saudi Labor Law

المادة 112 من نظام العمل · الباب السادس: شروط العمل وظروفه

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تقرر المادة 112 من نظام العمل حقاً مستقلاً لكل عامل: أن يتوقف عن العمل في الأعياد والمناسبات الرسمية، وأن يستمر صرف أجره كاملاً خلال هذه الأيام، دون أي خصم أو إنقاص.

ما تعنيه المادة عملياً:

من يستفيد: النص جاء بصيغة "لكل عامل"، ولم يربط هذا الحق بمدة خدمة معينة أو بنوع العقد، فهو حق عام لكل من يخضع لنظام العمل.
طبيعة الإجازة: إجازة بأجر كامل؛ أي أن العامل يتقاضى أجره عن يوم العيد كما لو كان على رأس عمله.
تحديد الأعياد وعددها: المادة نفسها لا تسمي الأعياد ولا تحدد عدد أيام كل مناسبة، بل تحيل ذلك إلى اللائحة التنفيذية. فالمرجع في معرفة المناسبات المشمولة ومدتها هو اللائحة لا نص المادة.

وتأتي هذه المادة ضمن مجموعة من الإجازات التي أفرد لها النظام نصوصاً مستقلة؛ فالمادة 111 تعالج استحقاق العامل أجر الإجازة السنوية التي لم يستخدمها عند ترك العمل، والمادة 113 تمنح إجازات بأجر كامل لمناسبات شخصية محددة كالزواج ووفاة الزوج أو الأصول أو الفروع وولادة مولود. وإجازة الأعياد في المادة 112 حق قائم بذاته إلى جانب تلك الإجازات، لا بديلاً عنها ولا جزءاً منها.

ويلاحظ أن المادة 112 لا تتناول حالة من يُطلب منه العمل في يوم العيد، ولا كيفية التعويض عن ذلك؛ فهذه مسائل تخرج عن نطاق هذا النص، ومن يواجه خلافاً حولها يُستحسن أن يراجع اللائحة التنفيذية أو يستشير محامياً مختصاً في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law